遠(yuǎn)x-職位評分標(biāo)準(zhǔn)-經(jīng)營管理(完整版)
【正文】 水平 評分標(biāo)準(zhǔn) 賦分 高級工程師 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 40% 1 跨工作范圍地，把多重概念整合起來，為產(chǎn)品或服務(wù)確定一個新方向或一個重大進(jìn)步 40分 2 跨工作職能地創(chuàng)造 /概念化新的方法、技術(shù)和 /或程序 35分 3 辨別問題和憑個人經(jīng)驗和反饋改善或更新方法和技術(shù) 30分 專業(yè)知識水平 35% 1 被認(rèn)為是本專業(yè)的專家，具有公認(rèn)的創(chuàng)新能力和成果，具備的專業(yè)知識和能力在本公司被認(rèn)為是不可或缺的 35分 2 融會貫通與工作相關(guān)的幾個相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識，在某一專業(yè)具有公認(rèn)的專業(yè)水準(zhǔn)，獲得本專業(yè)公認(rèn)的高級專業(yè)證書或具備與之相當(dāng)?shù)哪芰? 25分 3 非常了解本專業(yè)領(lǐng)域的理論（技能），并可以利用這些理論（技能）解決日常的操作問題 15分 工作年限 25% 1 同類職位 10年以上或本企業(yè)同系列職位 8年以上 25分 2 同類職位 810年（含）或本企業(yè)同系列職位 58年（含） 20分 3 同類職位 58年（含）或本企業(yè)同系列職位 35年（含） 15分 9 技術(shù)系列工程師職位評分標(biāo)準(zhǔn) 職等 因素 權(quán)重 水平 評分標(biāo)準(zhǔn) 賦分 工程師 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 40% 1 分析復(fù)雜的事情和問題，改善或更新方法和技術(shù) 40分 2 辨別問題，憑個人經(jīng)驗和反饋改善或更新方法和技術(shù) 35分 3 根據(jù)個人的經(jīng)驗和反饋，改善或更新方法和技術(shù) 30分 專業(yè)知識水平 35% 1 融會貫通與工作相關(guān)的幾個相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識，在某一專業(yè)具有公認(rèn)的專業(yè)水準(zhǔn)，獲得本專業(yè)公認(rèn)的高級專業(yè)證書或具備與之相當(dāng)?shù)哪芰? 35分 2 非常了解本專業(yè)領(lǐng)域的理論（技能），并可以利用這些理論（技能）解決日常的操作問題 25分 3 需具備較好的專業(yè)知識，掌握操作程序，即利用專業(yè)培訓(xùn)和經(jīng)驗獲得的操作能力。獲得本專業(yè)公認(rèn)的專業(yè)能力中級證書（如經(jīng)濟(jì)師、會計師等）或具備與其相當(dāng)?shù)哪? 15分 工作年限 25% 1 同類職位 8年以上或本企業(yè)同系列職位 5年以上 25分 2 同類職位 58年（含）或本企業(yè)同系列職位 35年（含） 20分 3 同類職位 35年（含）或本企業(yè)同系列職位 23年（含） 15分 10 技術(shù)系列助理工程師職位評分標(biāo)準(zhǔn) 職等 因素 權(quán)重 水平 評分標(biāo)準(zhǔn) 賦分 中級工程師 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 40% 1 根據(jù)既定的程序，在自己擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，更新和改善工作方? 40分 2 核查在現(xiàn)有系統(tǒng)或流程中的問題 30分 3 依從程序，做重復(fù)的工作或活動 20分 專業(yè)知識水平 35% 1 在一個工作范圍內(nèi)應(yīng)用足夠的知識，或幾個相關(guān)工作的基本知識 35分 2 為自己的職位，應(yīng)用系統(tǒng)和程序的基本知識 25分 3 技術(shù)知識限制在狹窄的范圍 15分 工作年限 25% 1 同類職位 8年以上
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