黨外干部培養(yǎng)選拔工作的思考-資料下載頁
2024-09-28 17:39本頁面
【正文】 中10%以上的比例。組織部門在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子考察時(shí)，同時(shí)組織后備干部民主推薦和考察，在總體比例要求指導(dǎo)下，根據(jù)黨外干部的分布情況，靈活把握各級(jí)各部門黨外干部的推舉比例，還可由統(tǒng)戰(zhàn)部門專門組織黨外后備干部推薦考察，與組織部門工作成果相互補(bǔ)充運(yùn)用，最終按干部管理權(quán)限由黨委（黨組）研究確定具體后備干部隊(duì)伍名單，建立定期更新的后備干部檔案。推薦、考察的結(jié)果要及時(shí)反饋到黨外后備干部所在單位黨組織和本人，以便黨組織幫助他們發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，激勵(lì)本人揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確努力和改進(jìn)的方向。其次要大膽啟用，成熟一個(gè)選拔一個(gè)。選拔任用黨外領(lǐng)導(dǎo)干部既要嚴(yán)格《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件，不能放松標(biāo)準(zhǔn)，降格以求，同時(shí)也要考慮黨外干部的特殊性，不能求全責(zé)備，要看主流，只要其本質(zhì)是好的，能堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線，對(duì)其存在的某些缺點(diǎn)，給予他們以改正的機(jī)會(huì)，大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，直至正職領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 公開競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。針對(duì)我縣公務(wù)員或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員缺編以及黨外干部選拔余地不寬的現(xiàn)實(shí)問題，要及時(shí)公平、公正、公開地招收錄用。一般情況來講，由于對(duì)新招錄對(duì)象要求年紀(jì)輕，而他們社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷也比較短，大多是無黨派人員，擴(kuò)充公務(wù)員或工作人員隊(duì)伍，可以同時(shí)增加一批黨外干部，從而擴(kuò)大黨外干部的培養(yǎng)選拔余地。同樣地，在后備干部隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程中，也要大力引入和應(yīng)用公開競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，作為后備干部和領(lǐng)導(dǎo)干部近期推舉式任用的有益補(bǔ)充，進(jìn)而作為長(zhǎng)期競(jìng)選式任用的根本方向，讓大批的黨外干部人才脫穎而出。這樣做的好處是有利于摒棄選人用人在黨內(nèi)找的習(xí)慣勢(shì)力的影響，有利于克服說起來重要，做起來不重要，人到用時(shí)把黨外干部束之高閣、放之一隅的現(xiàn)象。實(shí)踐證明，我縣在歷次的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，黨外干部頻頻命中，而且在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)工作中均能勝任本職。比如在1997年和2007年的全縣兩次公開選拔中，各招考8名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中就分別有2名、3名黨外干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，比例相當(dāng)可觀。為了進(jìn)一步加大黨外干部的選拔力度，甚至可以采取一些非常的措施，組織專門的黨外干部公開選拔工作，充實(shí)到有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。市委今年擬在全市專門選拔一批黨外干部、女干部和少數(shù)民族干部，這是改變?nèi)蓄I(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的一大創(chuàng)舉，我縣應(yīng)積極借鑒和參照實(shí)踐，以補(bǔ)上歷史的欠帳，并為建立今后黨外干部梯次成長(zhǎng)機(jī)制打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 職能保障機(jī)制。統(tǒng)戰(zhàn)部是黨委主管統(tǒng)一戰(zhàn)線的職能部門，是被譽(yù)為包括黨外干部在內(nèi)的統(tǒng)戰(zhàn)成員的“娘家人”，能不能為黨外干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，反映到統(tǒng)戰(zhàn)職能作用發(fā)揮的好壞。常言道：有為才能有位，有位更能有為。統(tǒng)戰(zhàn)部門只有把黨和人民賦予的事業(yè)做好了，才能得到組織和社會(huì)的肯定，在人們的心目中才有地位。伯樂相好馬，慧眼識(shí)真人，我縣黨外干部工作雖然有一定差距，但黨外人才不乏其人，統(tǒng)戰(zhàn)部門必須加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)提高自身素質(zhì)，善于與黨外人士交朋友，善于培養(yǎng)舉薦黨外人才，當(dāng)好黨委的參謀和助手，配合組織部門共同搞好黨外干部的選拔任用工作。反過來，黨委要支持統(tǒng)戰(zhàn)部門，為統(tǒng)戰(zhàn)部門正常開展工作創(chuàng)造必要的基礎(chǔ)條件?，F(xiàn)實(shí)的情況是，在黨委的各部委辦中，統(tǒng)戰(zhàn)部被社會(huì)認(rèn)為是個(gè)“冷門”，在統(tǒng)戰(zhàn)部門工作好像是個(gè)“閑差”，地位低下，作用不大。同是黨委的工作部門，無論是在辦公條件還是在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制上，統(tǒng)戰(zhàn)部門相對(duì)差得多，相對(duì)于統(tǒng)戰(zhàn)部門團(tuán)結(jié)、聯(lián)合、凝聚15類統(tǒng)戰(zhàn)成員的神圣職責(zé)和艱巨任務(wù)來說，很不相稱。因此，黨委應(yīng)重視統(tǒng)戰(zhàn)部門的建設(shè)，在辦公條件、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制上給予適當(dāng)寬松的余地，匹配于當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，保障統(tǒng)戰(zhàn)部門包括黨外干部工作在內(nèi)的職能作用更好地發(fā)揮。 第14頁 共14頁
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