從藥人員培訓(xùn)管理制度大全-資料下載頁
2025-09-19 16:11本頁面
【正文】 時(shí)亦同。XX縣區(qū)明遠(yuǎn)視光眼鏡店 第五篇：管理人員培訓(xùn)制度管理人員培訓(xùn)制度 highly/rbg1062003 第一條： 為進(jìn)一步適應(yīng)公司經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)公司管理發(fā)展的需要，提高公司管理人員業(yè)務(wù)水平和管理能力，特制定本制度。 第二條。培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）堅(jiān)持學(xué)以致用，除公司安排定向培訓(xùn)外，均應(yīng)以業(yè)余為主。培訓(xùn)以建立全員多層次的培訓(xùn)為主導(dǎo)。 第三條。管理人員每年應(yīng)參加不少于20課時(shí)的培訓(xùn)。 第四條。人力資源部為培訓(xùn)工作的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施審核、登記公司員工的各類培訓(xùn)。 第五條。培訓(xùn)以新員工導(dǎo)向培訓(xùn)、在職員工專業(yè)（能力）培訓(xùn)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)為主，培訓(xùn)課時(shí)包括公司每年自行組織的的各類講座，短訓(xùn)班。 第六條。凡列為公司預(yù)算內(nèi)的學(xué)歷培訓(xùn)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，公派出國培訓(xùn)等，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)期合同。 第七條：培訓(xùn)審批權(quán)限：參加培訓(xùn)的人員需填寫《員工培訓(xùn)申請表》，經(jīng)本部部長核準(zhǔn)后交予人力資源部會簽；凡副主任以上科員進(jìn)修學(xué)歷或一次性培訓(xùn)費(fèi)（短期）在3000元以上的均需報(bào)公司經(jīng)理審批；其他培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人申報(bào)，人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施，未經(jīng)批準(zhǔn)或?yàn)榱腥腩A(yù)算的培訓(xùn)費(fèi)，由個(gè)人承擔(dān)，若以發(fā)生，從工資中扣除。 第八條。培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）期間的待遇。 ，不扣發(fā)工資等津貼； ，但占用工作時(shí)間，按工資方案執(zhí)行； ，學(xué)費(fèi)全部自付（從個(gè)人工資中扣除）。 第九條。管理人員外出進(jìn)修學(xué)歷教育，均以目前人力資源部制定的崗位說明書為準(zhǔn)；崗位說明書明確規(guī)定每個(gè)職位對學(xué)歷的要求；低于要求者可申請學(xué)歷教育，憑畢業(yè)書由人力資源部報(bào)銷費(fèi)用；等于或高于要求者申請學(xué)歷教育，費(fèi)用自理。 第十條。對連續(xù)二年達(dá)不到培訓(xùn)課時(shí)的，應(yīng)降低原崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)或調(diào)換工作崗位。 第十一條。學(xué)院培訓(xùn)后所獲得各類證書，均需將正本遞交人力資源部進(jìn)行復(fù)印，復(fù)印件（貳份）存檔備案。 第十二條。本制度自二oo三年六月起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。 第10頁 共10頁
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1