研發(fā)技術(shù)人員培訓管理制度-資料下載頁
2025-08-08 02:35本頁面
【正文】 及費用預算，做好培訓組織工作并控制培訓費用。 計劃外培訓審批與開展當有需要臨時增加培訓項目時，應(yīng)提前三周向辦公室提出培訓申請，填寫培訓需求表，經(jīng)辦公室審核后交總經(jīng)理批準，批準通過后由辦公室實施。 培訓記錄辦公室負責對培訓過程進行記錄，保存培訓資料，包括電子文檔、錄音、錄像、PPT等，以此依據(jù)建立培訓檔案。 培訓效果評價 培訓效果評價內(nèi)容針對本次培訓過程評估，包括培訓紀律、態(tài)度考核、課程安排、培訓講師授課質(zhì)量等進行評估。 培訓結(jié)果（1） 公司內(nèi)部培訓，需對培訓結(jié)果進行評估，包括試卷考試、實地操作等。（2） 學員須做培訓小結(jié)，培訓成績與小結(jié)將放進員工的人事檔案中。 培訓成果運用培訓結(jié)束后，學員應(yīng)將培訓中獲得的知識技能應(yīng)用于工作中，部門主管應(yīng)對學員培訓后的工作情況作評估，評估結(jié)果列入績效考核中。 附則 本制度由辦公室編制，解釋權(quán)歸辦公室所有。 本制度自頒布之日起開始實施。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1