技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度-資料下載頁
2025-04-08 23:21本頁面
【正文】 ，原則上享受科級待遇。、211院校的技術(shù)員和助理工程師，同等條件下，提高一個檔次。七、實施流程 （一）評定時間技術(shù)職稱等級及檔次評定每年2次，評定小組評審時間由公司領(lǐng)導(dǎo)小組確定后通知公司各單位，評定之后公司以行文形式頒發(fā)職稱及待遇證明。 （二）評定流程 ，填寫《技術(shù)人員職稱等級評定申報表》。經(jīng)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)初步審核同意后，交人力資源部匯總。 。 （同等級下檔次調(diào)整不再頒發(fā)證書），公司黨政辦公室下發(fā)正式任命文件。（三）評定原則 ，每次評定只能晉升一個等級或一個檔次。對于技術(shù)成果突出，對公司技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)者，可跨級別或跨檔次晉升。，進(jìn)行相應(yīng)降級調(diào)整。 ，經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，可以不從助理工程師開始晉升，直接靠到相應(yīng)的職稱，但任職一年內(nèi)績效考核不合格者，進(jìn)行相應(yīng)降級調(diào)整。 ，參評資格延遲一年。 ，積極參加“社會專業(yè)職稱”評定，技術(shù)人員取得“社會專業(yè)職稱”，公司將給予一次性獎勵10002000元。
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