從藥人員培訓(xùn)管理制度大全-在線瀏覽
2024-09-28 16:11本頁面
【正文】 房工作。 三、上崗人員必須穿戴整潔的工作衣帽，保持良好的個人衛(wèi)生。 五、從藥人員必須自覺做好本單位藥械管理，發(fā)現(xiàn)藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量方面問題，應(yīng)及時向食品藥品監(jiān)管部門報告。 學(xué)用一致，按需培訓(xùn)，要堅持以崗位培訓(xùn)為主，普遍地提高人員素質(zhì)。 自學(xué)基礎(chǔ)理論知識，實際操作技能學(xué)習(xí)以老帶新，互相觀察切磋，互相提高為主。 嚴(yán)格執(zhí)行本制度，參加培訓(xùn)的煎藥人員不得無故曠課，請假。 ，負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)的全面工作；按照企業(yè)的經(jīng)營管理的方針政策，負責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。 、招聘、招收的管理人員和員工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。 、檢查、落實和考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。 、維修及購置。 ，監(jiān)督本部門員工執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。 ，草擬培訓(xùn)計劃、審閱試題、擬改試卷、跟蹤和總結(jié)培訓(xùn)情況。 、必改試卷及日常工作。負責(zé)出試題、批改試卷及有關(guān)面試等工作。 1 人員培訓(xùn)管理制度 一、員工培訓(xùn)制度 第一條員工培訓(xùn)工作的實施應(yīng)由培訓(xùn)部負責(zé)。 第三條員工的培訓(xùn)應(yīng)該理論與實際相結(jié)合，在搞好員工專業(yè)技能等實踐方面培訓(xùn)的同時，提高員工的理論水平。第五條在員工培訓(xùn)時必須做好以下幾項工作。 、安排，教師的聘請聯(lián)絡(luò)，對培訓(xùn)內(nèi)容的溝通，教材的編纂、制作與裝訂。 第六條培訓(xùn)應(yīng)該有講解方式、研討方式、實務(wù)演練（實地操作）、個案研究、角色扮演、團體活動、觀摩交流、競賽等方式方法，接受培訓(xùn)的員工還應(yīng)該實際進入賣場實習(xí)。第八條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，其修改時亦同。 第二條新員工培訓(xùn)的目標(biāo)是將新員工培養(yǎng)成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，消除新員工對新環(huán)境的恐懼，培養(yǎng)他們對企業(yè)的歸屬感和信賴感。 2 第四條就職教育應(yīng)該由人力資源部出面組織，在新員工報到后進行，其內(nèi)容包括介紹企業(yè)的沿革、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍及未來發(fā)展，明確工資報酬制度、考勤制度、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生規(guī)則等，進行企業(yè)
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