在職人員培訓管理制度-在線瀏覽
2025-06-26 06:26本頁面
【正文】 工的工作方法，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)及企業(yè)的競爭力 第 7 條 培訓地點的選擇 （ 1）內(nèi)部培訓地點 采用普通授課、研討、多媒體及錄像教學的方式，培訓地點可以是企業(yè)內(nèi)部會議室，也可以是離企業(yè) 較近的培訓場所。 （ 2）外部培訓地點 若采用認證培訓的方式，培訓地點則是專業(yè)培訓機構(gòu)的培訓場地和培訓教室。 ② 公共課和普通勵志類培訓，可由人力資源經(jīng)理、培訓機構(gòu)的專職培訓講師來擔任。 ② 培訓講師的資歷也很重要，需要熟悉所講的技術(shù)內(nèi)容，具有豐富的教學經(jīng)驗，才能更好地傳授知識。 第 10 條 凡參加在職培訓的員工應由該部門將名單報至人力資源部，由企業(yè)人力資源部進行資格審查和核準；臨時決定的在職培訓項目，必須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批。人力資源部負責參加培訓員工的考勤、考核等工作。 第 13 條 人力資源部審核參加培訓員工的培訓記錄并對其進行歸檔。 第 15條 高層管理人員的培訓目標 通過培訓使高層管理人員掌握企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的變化、行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭重點以及進行相對科學和理性決策的程序與方法提高思維、決定
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