技術研發(fā)人員培訓管理制度-資料下載頁
2025-08-16 15:53本頁面
【正文】 束后，員工有義務將所學的知識和技能運用到日常工作中去。（3）參加非脫產(chǎn)培訓一般只能利用業(yè)余時間，確需占用工作時間參加培訓的員工，應憑培訓部門的有效證明，報本部門和人力資源部批準。（4）員工在脫產(chǎn)培訓期間，不能解除或終止勞動合同。合同在培訓期間到期的，應續(xù)簽一定年限的勞動合同，其生效日期為前一份合同期滿之日。（5）具備下列條件之一的，受訓員工須與公司簽訂培訓協(xié)議。①脫產(chǎn)培訓時間在三個月以上的。②在一個自然年度內(nèi)，公司支付培訓費用在5 000元以上的。第25條 外部培訓人員義務（1）外出培訓人員返回后，須將所學的知識整理成完整的學習資料，連同考核成績、結業(yè)證書復印件等相關資料送本部門及人力資源部存檔。（2）外出培訓人員有義務將培訓時所學的知識整理成文，作為講習材料，在人力資源部的安排下講授給相關人員。第6章 培訓檔案管理第26條 培訓檔案管理（1）人力資源部建立培訓工作檔案，包括培訓簽到表、培訓講師檔案、培訓機構檔案、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況、獲得的各類培訓材料、內(nèi)部考試試卷等。（2）人力資源部建立員工培訓檔案，填寫“員工培訓記錄表”，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案。第27條 部門內(nèi)培訓記錄部門組織內(nèi)部培訓時，應填寫“員工培訓記錄表”，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，并送交培訓專員存檔。第7章 附則第28條 本制度由人力資源部編制，其解釋權歸人力資源部所有。第29條 本制度自頒布之日起開始實施。
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