7由“熱點、難點”問題調查帶來的啟迪-資料下載頁
2025-09-19 10:05本頁面
【正文】 這些問題決不是單靠思想工作和道理說教，所能解決得了的，必須輔之以實實在在的具體措施，這就需要他人的關心。如果職工群眾連基本的生活需要都沒有得到妥善的解決，那么，任你說得天花亂墜，采取任何行政手段，也難以使他們對企業(yè)產生感情，反而認為你在唱高調，并產生逆反心理。在調查中，不少職工講，我們喜歡講話算話的領導，不喜歡豪言壯語的領導，最憎恨信口開河的領導。因此我們的領導干部必須深入生產一線，走進車間、走進班組、走進職工家，時時處處注意了解職工的生活、學習、工作情況，關心和維護職工群眾的切身利益，同時對一些涉及職工切身利益的困難和問題，領導干部要千方百計地幫助職工群眾解決，能辦則痛痛快快地辦，不能辦則要明明白白地講，真正把職工的積極性引導好，保護好。當然，有些關系職工群眾切身利益的問題需要一定的時間和精力，但只要我們心里時刻想著職工群眾，真正把職工看作自己人，真誠善意地引導，推心置腹地講明困難，說明情由，職工群眾是會理解和諒解我們的。另外，還有一個重要的方面，思想政治工作離不開言傳身教，這種無聲而有形的教育，比夸夸其談，天天“善講”更為深刻、清晰、具體和感人。所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。任何一個明智的領導干部只有率先垂范，身體力行，以自己的人格力量去撼服周圍的職工群眾，這樣才能保證職工心服口服，才能妥善處理職工群眾內部的矛盾。因此，越是深化改革，我們的黨員尤其是黨的領導干部就越要以身作則，用自己的示范作用、榜樣力量和人格魅力去影響社會、打動群眾，端正黨風，改造社會風氣，激發(fā)職工的昂揚斗志，從而促進人民內部矛盾的有效解決。 由“熱點、難點”問題調查帶來的啟迪 第7頁 共
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