7由“熱點、難點”問題調(diào)查帶來的啟迪(已修改)
2025-09-23 10:05 本頁面
【正文】 由“熱點、難點”問題調(diào)查帶來的啟迪 日前，筆者和工會的同志下到部分車間、班組檢查工作，通過聽取匯報、個別了解以及結合平時掌握的情況綜合分析，調(diào)查了解了一些職工群眾最為關注的“熱點、難點”問題。從調(diào)查了解的情況看，廣大職工群眾是顧大局、思改革、盼發(fā)展、求穩(wěn)定、保平安的，雖然目前我段面臨很多困難，用人用工制度改革的力度比較大，但總的來說，職工隊伍基本上是穩(wěn)定的，他們支持和擁護改革的態(tài)度不變，關注企業(yè)發(fā)展的意識不斷提高，依然是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中堅力量。由于社會生活的多樣化，那些“上有老，下有小”的中年職工的家庭和經(jīng)濟生活也受到各種困擾，同樣，年輕的職工思想比較活躍，價值取向產(chǎn)生不同程度的變化，因而也引發(fā)了一些職工關注的“熱點、難點”問題。主要反映為： 一、關心企業(yè)效益和職工收入。目前企業(yè)的困境，造成職工收入減少，部分職工還因疾病、子女就業(yè)上學、災禍等原因，生活拮據(jù)。有的職工說，我們要求不高，只要效益滿意就行；工作環(huán)境不講惡劣，只要工作順心就行；效益收入不講高低，只要生活夠用就行。尤其是在當前減員增效的情況下，有的職工認為，雖然企業(yè)的人員減少了，但并沒見效益上來。 二、害怕的是沒有崗位。減員措施的推行，加重職工的不穩(wěn)定感，有的職工擔心改革改到自己頭上崗位保不住，擔心自己文化低轉(zhuǎn)崗后再竟爭上崗難，擔心以年齡為界一刀切，擔心改革措施不公平等。 三、分配不公仍部分存在。有少數(shù)車間班組在這方面職工群眾意見較大，主要是分配方案不合理，等級懸殊過大，透明度不高。 四、痛恨的是腐敗現(xiàn)象。大多數(shù)職工說，對社會上的腐敗現(xiàn)象大家都很痛恨，但那不是自己操心的
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