7由“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題調(diào)查帶來(lái)的啟迪-wenkub.com
2024-09-28 10:05 本頁(yè)面
【正文】 因此，越是深化改革，我們的黨員尤其是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就越要以身作則，用自己的示范作用、榜樣力量和人格魅力去影響社會(huì)、打動(dòng)群眾，端正黨風(fēng)，改造社會(huì)風(fēng)氣，激發(fā)職工的昂揚(yáng)斗志，從而促進(jìn)人民內(nèi)部矛盾的有效解決。當(dāng)然，有些關(guān)系職工群眾切身利益的問(wèn)題需要一定的時(shí)間和精力，但只要我們心里時(shí)刻想著職工群眾，真正把職工看作自己人，真誠(chéng)善意地引導(dǎo)，推心置腹地講明困難，說(shuō)明情由，職工群眾是會(huì)理解和諒解我們的。人不是不食人間煙火的神仙，而是生活在一定社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，離不開(kāi)妻子兒女、油鹽醬醋；必然要有七情六欲、喜怒哀樂(lè)，常常會(huì)遇到這樣或那樣的具體的生活實(shí)際問(wèn)題和困難，而這些問(wèn)題決不是單靠思想工作和道理說(shuō)教，所能解決得了的，必須輔之以實(shí)實(shí)在在的具體措施，這就需要他人的關(guān)心。俗話說(shuō)得好：金杯銀杯不如職工的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如職工的夸獎(jiǎng)?？膳驴嗟氖俏覀兊念I(lǐng)導(dǎo)干部不能遵循以職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，不能從加強(qiáng)溝通理解的途徑和方法上去動(dòng)腦筋、想法子，做細(xì)、做活和做實(shí)職工的思想政治工作。只要我們的工作到家、到位，他們是會(huì)正確處理“三者利益關(guān)系”的，是會(huì)理解、支持改革的。目前，隨著改革的不斷深入，干部職工的工作崗位、就業(yè)取向、生活方式、思維方法，都將呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多樣化的趨勢(shì)。要相信群眾覺(jué)悟，相信群眾的智慧，相信群眾的力量，樹(shù)立強(qiáng)烈的民本意識(shí)，傾注真摯的感情，只有這樣，職工群眾才能對(duì)我們有良好的感情反映，才會(huì)對(duì)我們的工作給予充分的信任和最大的支持，才能贏得廣大職工的擁護(hù)和愛(ài)戴。調(diào)查中，我們了解到，現(xiàn)在有一些干部的“群眾落后論”的思想比較嚴(yán)重，認(rèn)為自己的覺(jué)悟自然要比職工群眾高，另眼看待，甚至盛
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