8仲裁案件在審理實(shí)踐中的幾點(diǎn)思考-資料下載頁
2024-09-27 00:40本頁面
【正文】 申請人從中受了益，應(yīng)該有一種保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全的義務(wù)，勞動(dòng)者作為弱勢群體，理應(yīng)在這種法律關(guān)系中受到相應(yīng)的法律保護(hù)，被申請人應(yīng)該在責(zé)任第三方賠償不足的范圍內(nèi)承擔(dān)一種法律上的補(bǔ)充責(zé)任，至于被申請人的損失，可以繼續(xù)向責(zé)任第三方進(jìn)行追償，這正是法律更高層次上的一種公平正義理念的體現(xiàn)。因?yàn)閯趧?dòng)者作為個(gè)人，在維權(quán)程度上相對于企業(yè)來說難度更大，付出的成本也越高，若勞動(dòng)者只能向直接責(zé)任第三方要求賠償，在第三方?jīng)]有賠償能力的前提下，勞動(dòng)者不但身體上造成了殘疾，還得不到相應(yīng)的賠償，這樣不僅勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)，而且對整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也不利，畢竟勞動(dòng)者才是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。用人單位作為一個(gè)民事主體，是一個(gè)非個(gè)人的集合體，在資金及維權(quán)能力上都較單個(gè)的勞動(dòng)者個(gè)體有更大的優(yōu)勢，且勞動(dòng)者的工作為用人單位創(chuàng)造了勞動(dòng)價(jià)值，用人單位本就有維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)安全的法定義務(wù)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)得到最大的保障，用人單位因此造成的損失可以繼續(xù)保留向第三方追償?shù)臋?quán)利，而不能將所有的法律風(fēng)險(xiǎn)全轉(zhuǎn)嫁在勞動(dòng)者身上，這也是《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》作為社會(huì)法適當(dāng)向勞動(dòng)者政策傾斜以保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的宗旨所在。 第5頁 共
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