7學(xué)習(xí)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定心得六篇-資料下載頁
2025-09-17 17:08本頁面
【正文】 保障部事業(yè)管理司負(fù)責(zé)人表示。 【篇六】 2019年10月23日，中組部、人社部印發(fā)了《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，回避規(guī)定著重加強對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。此外，2019年10月25日，人社部還在官網(wǎng)發(fā)布了“從源頭上規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作——人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》答記者問”的文章。 回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位。 回避規(guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關(guān)人員，參與崗位設(shè)置、公開招聘、聘用解聘、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。 該《回避規(guī)定》和中組部、人社部《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號）、《檢察人員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》（高檢發(fā)[2000]18號）、《文化部機關(guān)國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避實施細則》（文人發(fā)[1996]68號）中對近姻親的范圍界定一致。根據(jù)筆者了解，目前法律、行政法規(guī)并無對近姻親范圍的定義，一些部委和司法機關(guān)有近姻親回避的規(guī)定，但范圍不盡一致。由于中組部和人社部系人力資源管理的專門機關(guān)，該《回避規(guī)定》和中組發(fā)[2011]31號文件將對后續(xù)有關(guān)部門在實際工作中，認(rèn)定近姻親的范圍，有一定的借鑒作用。 第8頁 共8頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1