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7學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例感悟7篇-資料下載頁

2024-09-26 17:02本頁面
  

【正文】 考察工作任務(wù)??傊?,對考察工作隊(duì)伍必須規(guī)范資格條件、強(qiáng)化能力建設(shè),確保有德才的人考核識別有德才的干部。 必須撰寫好考核考察工作報(bào)告,解決“如何寫”的問題。不可否認(rèn),干部的考核考察報(bào)告“橫比往年差不多”“千人一面不知誰”的現(xiàn)象依然存在。這個(gè)問題的直接表現(xiàn),就是沒有處理和運(yùn)用好考察中獲取的素材。貫徹落實(shí)《條例》精神,必須對第一手素材去粗取精、去偽存真,通過綜合分析、精心打磨,使之上升為反映干部本質(zhì)的理性認(rèn)識。作為考察員而言,要做好歸納分類,比如干部思想作風(fēng)方面的,組織能力方面的,理論水平方面的,主要缺點(diǎn)方面的,等等;要做好合理比對,與往年的考察材料對比,有沒有變化,以往的不足有沒有新的反映,哪一方面有提高,等等,以便全面、準(zhǔn)確、歷史地評價(jià)干部;要做好總結(jié)提煉,突出干部個(gè)性特點(diǎn)、職位特點(diǎn),進(jìn)一步識準(zhǔn)其人、其貌、其德、其才;要做好文字錘煉,精心推敲,逐字斟酌,確保遣詞造句準(zhǔn)確生動(dòng)簡練,闡述觀點(diǎn)鮮明精準(zhǔn),以高質(zhì)量的考察材料真實(shí)反映干部的基本情況。 【篇七】 近日,中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。 自2002年中央頒布《干部任用條例》后,在規(guī)范干部選拔任用工作,建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制,防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面,發(fā)揮了十分重要的作用。中共中央在2014年對《干部任用條例》予以修訂,把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去。為緊跟時(shí)代節(jié)拍,中共中央對《干部任用條例》再次修訂,堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,是新時(shí)代干部隊(duì)伍的建設(shè)的基本遵循。 一直以來,我們黨的人才的選拔任用上,都非常注重“德才兼?zhèn)洹?,但具體落實(shí)到行動(dòng)中,就容易出現(xiàn)重“才”而輕“德”的現(xiàn)象。那種重視表面的“實(shí)績”而忽略政治素養(yǎng)的選人用人行為,是導(dǎo)致干部隊(duì)伍選人用人行政化、官僚化“久治不愈”的重要因素。從理論上講,“政治素質(zhì)好”“組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)”應(yīng)該就是“德才兼?zhèn)洹钡目偤x。修訂后的《干部任用條例》拓寬用人視野,激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部,是增強(qiáng)干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。 在工作中,我們常說“正本清源”,如果黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是一條河,要使河水清澈,恐怕光在河水中放點(diǎn)明礬、活性炭不能解決問題。也就是說,要徹底根治河水,必須從源頭抓起。如果在干部的“選拔”中就出現(xiàn)了“混濁”現(xiàn)象,那治理起來難度就更大。中央中央新修訂的《干部任用條例》要求選人用人應(yīng)把“政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”,正是狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部“源頭”建設(shè)的有力舉措。“政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”這一提法,打破了傳統(tǒng)的“選拔”規(guī)矩,凸顯了中央整頓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的決心。 當(dāng)然,“源頭”清了,并不等于河水就一定“清”,因此,“選人”只是推進(jìn)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的第一步?!案使峡嗟伲煜挛餆o全美”,每一位領(lǐng)導(dǎo)干部,并非天上神仙,都食“人間煙火”。是故,干部的“用人”環(huán)節(jié)既是干部管理的常規(guī)工作,也是至關(guān)重要的工作。雖然古人有“清者自清,濁者自濁”一說,但也有“近朱者赤,近墨者黑”的名言,如果在“用人”的環(huán)節(jié)出了差錯(cuò),那就有可能導(dǎo)致“清者”變“濁”,“朱者”也成“墨”了。新修訂的《干部任用條例》,在“紀(jì)律和監(jiān)督”中強(qiáng)調(diào)了實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,就給各級選人用人單位、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部提了醒,要以防患于未然的意識來推動(dòng)工作的進(jìn)程。 羊群走路靠頭羊。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在地方的建設(shè)、發(fā)展中起著關(guān)鍵性的作用。把好“選人”關(guān)口,做到“正本清源”,就為干部隊(duì)伍的建設(shè)和成長奠定了良好的基礎(chǔ);行好“用人”之道,做到“監(jiān)管到位”,給領(lǐng)導(dǎo)干部的工作、生活安裝全方位的“攝像頭”,不讓品質(zhì)、風(fēng)氣上的“三廢”污染政治生態(tài),確保黨政干部隊(duì)伍的茁壯成長。也就是說,在“正本清源”的同時(shí),堵住監(jiān)督管理的“漏洞”,整個(gè)黨政干部隊(duì)伍的才能不斷壯大,不斷提高,不斷發(fā)展。 第16頁 共16
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