7學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得6篇-資料下載頁
2024-09-26 17:03本頁面
【正文】 樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，正確對待“上”與“下”的問題。要加強公眾心理干預，讓廣大干部、群眾多理解、多幫助下來的干部，在全社會形成積極健康的社會輿論和價值取向，緩解干部“下”的壓力。 強化銜接，讓“下”別有精彩。對調整下來的干部，德才表現(xiàn)優(yōu)秀和工作實績突出，仍然可以再“上”。但在實際工作中，對調整下來的干部后續(xù)管理還不夠有力，“下”的干部再“上”的情形很少。為此，要平等對待調整下來的干部，不戴“有色眼鏡”看人，把“下”的干部的思想教育和業(yè)務技能培訓納入干部教育培訓體系，解決“下”的干部能力不強、缺乏專長的問題，并堅持人崗相適原則，將他們調整安排到合適的崗位，鼓勵他們樹立信心、振奮精神、安心工作，在新的崗位更好發(fā)揮作用。對“下”了以后表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的，要平等地給予提拔重用的機會，不另設苛刻條件，讓干部感受到組織的關懷和溫暖。 【篇六】 “千里之騅，不逢善馭，居于駃騠之乘；千金之璧，不遇玉人，混于塊石之間”。人，在最恰當?shù)奈恢?，干最適當?shù)氖虑椋拍馨l(fā)揮最大的作用。《黨政領導干部選拔任用工作條例》的印發(fā)，標注了選人用人要把政治標準放在首位，指明了新時代組織部門選人用人方向。要把好選人用人“信仰關”“務實關”“廉潔關”，凝聚起干部隊伍強大的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。 吹盡狂沙始到金，要把好“信仰關”。習總書記多次強調，要把樹立正確選人用人導向作為重要著力點，突出政治標準。組織部們，要嚴格把好干部選拔任用政治關口，加強干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅定者、忠誠者。對那些貫徹落實黨中央決策部署打折扣、耍小聰明、搞小動作的“兩面人”“墻頭草”，實行“一票否決”；對那些熱衷于搞小圈子、拉幫結派、搞人身依附的干部，堅決拒在門外。黨員干部，要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規(guī)矩為標尺、政治紀律為準繩，爭做改革發(fā)展的主心骨、脫貧攻堅的引路人。 打鐵還需自身硬，要把好“務實關”。“有為者有位，無為者讓位”。一名優(yōu)秀的干部應當具備較強的工作實踐能力、服務大局能力、決策分析能力、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力和吃苦耐勞、遇事包容、無私奉獻的精神與品質。習總書記指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質，擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。組織部門，要把專業(yè)能力高、服務意識強、積極實干苦干的干部選拔出來，關鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏，讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。務實不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是體現(xiàn)在工作實際行動中，堅決免去一遇事在前，總是講困難、談條件，找理由、留后路的“退縮派”干部。 一片冰心在玉壺，要把好“廉潔關”。一棵大樹，既需“枝繁葉茂”的良好長勢，也要謹防“枯枝敗葉”的滋生干擾。以黨性正心，才能不被利所動、不為欲所蒙，才能保持質不變、色不褪。黨員干部要當好“啄木鳥”“護林員”，“除蟲防病”“修枝剪葉”必不可少，“每日三省吾身”十分必要，要敢于向問題“診療”、向難題“開刀”。正人先正己，正人首正心。要敢于剖析存在的問題并堅決整改，積極監(jiān)督提醒更多的人以此為戒，扎實轉變工作作風、規(guī)范工作行為，不碰紅線、不觸底線、不越雷池，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”變成一種常態(tài)，讓“蟲害”無處藏身，讓“病灶”無處依附，打造一支忠誠干凈擔當、積極肯干實干的干部隊伍。 第14頁 共14
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