7學習黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得5篇-資料下載頁
2025-09-17 17:02本頁面
【正文】 里馬”。 帶上“顯微鏡”，嚴把政治關(guān)，擰緊選拔任用的“總開關(guān)”。習近平總書記在全國組織工作會議發(fā)表重要講話時強調(diào)：“政治標準是硬杠杠。這一條不過關(guān)，其他都不過關(guān)。如果政治不合格，能耐再大也不能用”。把好選人用人政治關(guān)，需帶上“顯微鏡”對干部“全身”進行深度精細地“體檢”，擰緊選拔任用的“總開關(guān)”。要進一步細化評判標準，準確把握每個干部的“政治脈絡”，通過干部日常的政治表現(xiàn)，精確甄別出在政治上特別純潔、特別過硬、特別堅定的干部。要把堅持政治標準貫穿干部選拔任用全過程，選出在關(guān)鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏，敢于發(fā)聲、敢于亮劍、敢于犧牲的干部。 帶上“反光鏡”，嚴把品行關(guān)，守好干部培養(yǎng)的“生命線”。品行關(guān)乎干部的為官、為人之道，“品行關(guān)”是干部選拔任用的一項難題，它檢驗領(lǐng)導干部是否重品行、正操守、養(yǎng)心性，是否明大德、嚴公德、守私德，是否堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規(guī)矩。把好選人用人品行關(guān)，需帶上“反光鏡”從干部八小時之內(nèi)的工作圈和八小時之外的生活圈中折射出的干部品行，守好干部培養(yǎng)的“生命線”。要選出擁有把自己命運和黨的命運聯(lián)系在一起對黨忠誠的政治品德的干部；擁有正確的人生觀和價值觀，在單位和社會上做出表率作用，發(fā)揚社會公德的干部；擁有對待工作有責任心、對待權(quán)利有敬畏心、對待下屬有寬容心，守好職業(yè)道德的干部。 帶上“放大鏡”，嚴把能力關(guān)，畫好干部才干的“精準像”。習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)：“我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強。”并明確提出了當前領(lǐng)導干部迫切需要提高“八種本領(lǐng)”。把好選人用人能力關(guān)，需帶上“放大鏡”看干部是否把小事做精、大事做好，是否爭做時不我待的行動者和只爭朝夕的實干家，是否把瑣屑細小的“手中活”練成攻城拔寨的“必殺技”， 畫好干部才干的“精準像”。識別干部的“績”，必須用科學的政績觀作為標準，既要看落實的速度力度，又要看落實的深度效果；既要看發(fā)展的“數(shù)字指標”，又要看發(fā)展方式和質(zhì)量；既要讓專業(yè)本領(lǐng)過硬的干部吃“甜棗”，也要讓不干事的干部挨“巴掌”。 帶上“梳妝鏡”，嚴把作風關(guān)，拉緊干部監(jiān)督的“高壓線”。習近平總書記曾反復強調(diào)，黨的作風就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。干部作風好壞將直接影響到黨的形象，黨的事業(yè)。把好選人用人作風關(guān)，需帶上“梳妝鏡”讓干部常照自己，正衣冠、正言行、強作風。要堅持把作風建設作為底線紅線，將干部監(jiān)督覆蓋到干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，堅持用制度管權(quán)管人管事，堅持高標準、嚴要求，切實讓制度、紀律成為帶電的“高壓線”。在干部選拔時，要加強干部之風的考察，夯實巡視力量、加快巡視節(jié)奏，全面了解掌握干部隊伍情況，防止帶病提拔、帶病上崗，從嚴監(jiān)管，減少“病源”。 帶上“望遠鏡”，嚴把廉潔關(guān)，守住選人用人的“定盤星”。清正廉潔是共產(chǎn)黨人政治本色和內(nèi)在要求。把好選人用人廉潔關(guān)，需帶上“望遠鏡”從曾經(jīng)、從最近、從嚴、從實，站在更高的位置看、站在更遠的地方看、站在更深的層次看選拔對象有沒有逾規(guī)越矩，守住選人用人的“定盤星”。要從更廣域的角度細致觀察，識別干部是否遵規(guī)守紀、廉潔奉公，是否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要注重干部能否嚴守黨的紀律規(guī)矩，遵守國家法律法規(guī)，始終堅持秉公用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)。要加強與紀檢監(jiān)察部門協(xié)作，健全完善工作溝通制度、責任落實制度等，實現(xiàn)干部廉政信息共享。 第14頁 共1
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