7學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例感悟7篇(完整版)
【正文】 比如基層干部晉升難，干部選拔任用理解有偏差，男干部多女干部少等，黨中央也多次根據(jù)實(shí)際情況修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷完善選人用人制度機(jī)制。 把政治標(biāo)準(zhǔn)作為硬杠杠，任何時(shí)候都不能含糊和動(dòng)搖。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》感悟7篇 文秘網(wǎng)是專(zhuān)業(yè)的范文寫(xiě)作網(wǎng)站，每日更新大量熱點(diǎn)文章。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督可以貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)明組織紀(jì)律，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。黨無(wú)魂不立，國(guó)無(wú)魂不存，民無(wú)魂不聚。新修訂條例的指出，樹(shù)立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、成績(jī)突出的干部；統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把國(guó)之棟梁的形象刻畫(huà)得更加鮮明，給了干部一把刻度更精準(zhǔn)的自省標(biāo)尺。一個(gè)時(shí)代的干部將造就這個(gè)時(shí)代，新時(shí)代的黨員干部不僅政治過(guò)硬，為民服務(wù)、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)也必須是“杠杠的”。 選好、用好、管好黨員干部，使之成為新時(shí)代的弄潮兒，使之成為群眾臉上褪之不去的笑紋，凝聚新時(shí)代忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)摹跋銡狻薄｀囆∑酵菊f(shuō)過(guò)，善于發(fā)現(xiàn)、團(tuán)結(jié)和使用人才是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一。實(shí)干是成長(zhǎng)進(jìn)步的最好階梯。要能夠誠(chéng)實(shí)守信，講信用、守信譽(yù)，只有選人的人公正無(wú)私、誠(chéng)實(shí)守信、一身正氣、兩袖清風(fēng)，才能選出德才兼?zhèn)?、靠得住、有本事的干部，才能有效預(yù)防和糾正選人用人上的不正之風(fēng)?！卑押酶刹窟x用。甘為人梯是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是組織部門(mén)的優(yōu)秀基因，是組織工作的價(jià)值追求，是組工干部的核心素養(yǎng)。工作中要心胸坦蕩，光明磊落，學(xué)會(huì)大度，有容人之量，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，不求全責(zé)備。推進(jìn)干部“下”，就是要對(duì)那些不作為、不稱(chēng)職甚至碌碌無(wú)為、尸位素餐的干部，堅(jiān)決地調(diào)整下來(lái)，對(duì)不停徘徊觀望的干部作以警示。要把敢不敢抗事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)勵(lì)升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以考核評(píng)價(jià)定優(yōu)劣、以考核結(jié)果用干部，激發(fā)考核的“乘數(shù)效應(yīng)”。面對(duì)這些問(wèn)題，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)新修訂的《條例》精神，科學(xué)合理地把握好干部考察工作的節(jié)奏，既保證有充足的時(shí)間，又優(yōu)化好考察的方式。首先，要選政治品質(zhì)過(guò)硬的人，只有自身正才能識(shí)人準(zhǔn)；其次，要選業(yè)務(wù)素養(yǎng)過(guò)硬的人，只有理論功底深厚、綜合知識(shí)廣博、考察業(yè)務(wù)精通，才能具備較強(qiáng)的知事識(shí)人能力；再次，要選工作能力過(guò)硬的人，只有觀察能力敏銳、溝通能力良好、表達(dá)能力較強(qiáng)，才能較好地完成考察工作任務(wù)。 自2002年中央頒布《干部任用條例》后，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。也就是說(shuō)，要徹底根治河水，必須從源頭抓起。新修訂的《干部任用條例》，在“紀(jì)律和監(jiān)督”中強(qiáng)調(diào)了實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，就給各級(jí)選人用人單位、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部提了醒，要以防患于未然的意識(shí)來(lái)推動(dòng)工作的進(jìn)程。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在地方的建設(shè)、發(fā)展中起著關(guān)鍵性的作用。中央中央新修訂的《干部任用條例》要求選人用人應(yīng)把“政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”，正是狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部“源頭”建設(shè)的有力舉措。為緊跟時(shí)代節(jié)拍，中共中央對(duì)《干部任用條例》再次修訂，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，是新時(shí)代干部隊(duì)伍的建設(shè)的基本遵循。 必須撰寫(xiě)好考核考察工作報(bào)告，解決“如何寫(xiě)”的問(wèn)題。 必須選配好干部考察工作隊(duì)伍，解決“誰(shuí)來(lái)考”的問(wèn)題。積極營(yíng)造有為者有位、吃苦者吃香、流汗者留芳的濃厚氛圍，真正讓“庸官”“劣官”丟位子，讓考核的“硬杠杠”成為反映干部政治品德的“晴雨表”，及時(shí)剔除慵懶渙散的無(wú)為者，時(shí)刻保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。青年干部是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是干部隊(duì)伍的未來(lái)與希望。不為名利、甘為人梯，“為他人作嫁衣裳”。要正確處理好培養(yǎng)選拔年輕干部與用好其他年齡段干部的關(guān)系，對(duì)年輕干部要堅(jiān)持必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式培養(yǎng)。要在干部選拔工作中的公開(kāi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1