【正文】 范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。 （六）民主集中制原則。 選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 （五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。 第四章民主推薦 第十四條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。 第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會議推薦由下列人員參加： （一）黨委成員。 參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。 第二十條 個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行： （一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整。 第二十二條 黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。 （六）其他原因不宜提拔的。 突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。 （二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。 （三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員。 組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。 第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。 第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級黨委會提名并提交全委會無記名投票表決。 （三）進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。人民代表大會臨時黨組織、人大會黨組和人大會組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。 第九章公開選拔和競爭上崗 第五十條 公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。 （二）報名與資格審查，參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意。因工作需要交流的。 同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。 （七）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。 黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。 第十二章紀律和監(jiān)督 第六十一條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律： （一）不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。 （九）不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。 紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。 第七十條 本條例由中共中央組織部負責(zé)解釋。二是干部人事制度改革積累了豐富經(jīng)驗，一些干部政策有新變化新調(diào)整，干部任用工作需要與這些新政策相銜接。 答。突出問題導(dǎo)向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將好干部標(biāo)準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 答。 需要指出的是，突出強調(diào)黨管干部原則，發(fā)揮黨組織及其職能部門在干部選拔任用中的把關(guān)作用，既要強化黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的責(zé)任，也要防止個人或少數(shù)人說了算。注意發(fā)揚人民民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。干部人事制度改革的任何舉措，都應(yīng)當(dāng)有利于堅持黨管干部原則。二是在考察內(nèi)容上按照好干部標(biāo)準，突出了品德、實績、作風(fēng)和廉政情況的考察。四是堅持從嚴管理干部，在嚴格標(biāo)準條件、規(guī)范選拔程序的基礎(chǔ)上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責(zé)任追究，對黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔對象提出了更嚴格的要求。修訂后，《干部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協(xié)商、公開選拔和競爭上崗、交流回避、免職辭職降職、紀律和監(jiān)督、附則，對干部選拔任用工作作出了實體性和程序性規(guī)定。這些變化使得《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。2002年7月9日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時廢止。聯(lián)席會議由組織（人事）部門召集。 第六十二條 加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。 （三）不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。 第五十九條 引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。 第十一章免職、辭職、降職 第五十七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職： （一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。 第五十五條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。 （四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。在一個地方或者部門工作時間較長的。 （四）組織考察，研究提出人選方案。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔。 黨委向人大會推薦由人大會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大會審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。上級組織（人事）部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴格審查。 第三十七條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意?？疾旖M負責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。 第三十條 考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為： （一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員。 （四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)