【正文】 團結(jié)的問題，一個深層次原因就是受市場經(jīng)濟運行中等價交換、互利互惠等行為、規(guī)則和觀念的影響，立黨為公的意識有所淡化，產(chǎn)生了不利于團結(jié)的功利主義思想。加強黨委班子團結(jié)必須徹底清除功利主義的影響，切實筑牢立黨為公的思想根基。一是處理好局部利益與全局利益的關(guān)系。黨委成員要牢固樹立大局觀念，事事處處以大局為重，無論謀劃部隊建設(shè)，還是貫徹上級指示規(guī)定，都要把全局利益放在高于一切的位置，絕不能搞保護主義和小團體主義。要勇于堅持黨性原則，對損害全局利益、有損班子團結(jié)的人和事，要敢于批評和抵制，并與之作堅決斗爭，絕不能當“好好先生”。二是處理好個人需求與組織需要的關(guān)系。作為黨委成員，要切實擺正自身在班子中的位置，始終把個人需求納于組織需要之下，不能為了個人需求的實現(xiàn)，有意給組織出難題、提無理要求，甚至干出有傷同志感情、有損班子團結(jié)的事情。要加強人品修煉，保持高尚的人格品行，堅持班子成員之間特別是與正副書記之間的健康交往，努力 克服功利色彩，防止親疏厚薄、拉幫結(jié)伙現(xiàn)象的發(fā)生。要嚴于律己，真正把有利于增進班子成員的團結(jié)、有利于維護正副書記的團結(jié)、有利于增強整個班子的團結(jié)作為自己為人處事的根本標準，堅決做到有損團結(jié)的話不說、影響團結(jié)的事不做。三是處理好個人感情與政策原則的關(guān)系。個別黨委班子搞不好團結(jié)，很重要的一點就是用個人感情代替政策原則，在黨委討論研究選人用人、經(jīng)費開支、工程建設(shè)等重大敏感事項上照顧“關(guān)系”、惠及人情。解決這個問題的關(guān)鍵是要規(guī)范班子成員的用權(quán)行為。主要是規(guī)范選人用人權(quán)，依據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，將黨委選人用人的原則、政策、規(guī)定和要求具體化，增強規(guī)范性、制約性和可操作性，防止人為地制造偏差。規(guī)范經(jīng)費審批權(quán)，建立責任明晰、統(tǒng)管嚴格、監(jiān)督有力的經(jīng)費審批使用機制，防止發(fā)生越權(quán)審批經(jīng)費、私自挪用經(jīng)費等問題。規(guī)范工程建設(shè)權(quán)，實行立項規(guī)劃公開、施工招標公開、質(zhì)量驗收公開，嚴格工程審計，尤其要建立主官回避制度，防止個別人從中徇私舞弊。 三、把握開展批評的正確方法開展積極的批評和自我批評，認真解決黨委自身和領(lǐng)導工作上的問題，是確保黨委班子團結(jié)的關(guān)鍵。目前多數(shù)單位能夠開展批評和自我批評，黨內(nèi)生活原則性、戰(zhàn)斗性得到加強，對促進黨委班子團結(jié)起到了重要作用。但是，也存在著把握批評的“度”不夠好，影響預(yù)期效果的問題。因此，開展批評和自我批評，必須掌握正確的批評原則和方法，準確把握批評的“度”。一是抓住重點，不糾纏小事。黨委成員之間開展批評和自我批評，首先要注意大的方面，善于抓住事關(guān)政治、事關(guān)全局、事關(guān)方向的問題開展批評，也就 是要緊緊抓住班子和個人在高舉旗幟、聽從指揮、集體領(lǐng)導、執(zhí)行號令、領(lǐng)導作風、廉潔自律等方面存在的問題，深刻分析原因、汲取教訓，不要在雞毛蒜皮的小事上做文章，努力做到原則問題不馬虎，小是小非不糾纏。二是實事求是，不夸大其辭。開展批評和自我批評要擺事實、講道理，在忠于事實真相的前提下論是非，力求言之有物、言之有據(jù)，切忌思想偏激、夸大其辭，更不能任意上綱、發(fā)泄私憤。對問題的性質(zhì)和錯誤的程度，要進行合乎實際的分析，堅持做到“五不”，即不歪曲夸大事實真相，不把一般問題說成嚴重問題，不把認識問題說成政治原則問題，不把偶然的、個別性的錯誤說成一貫的錯誤，不壓制被批評者說明情況或反批評。三是著眼效果，不胡亂“放炮”。開展批評和自我批評的根本目的在于分清是非，明確責任，統(tǒng)一思想，加強團結(jié)。必須著眼實際效果，講究批評藝術(shù)，尤其要區(qū)分對象，注意場合。要根據(jù)被批評者的不同氣質(zhì)、性格，分別采取會上與會下相結(jié)合、大范圍與小范圍相結(jié)合、個別談心和集體幫助相結(jié)合等方式進行，有些問題可以通過談心、拉拉袖子等辦法先在會下解決，如果在會下解決了，就不必要再上會。 四、培育珍惜感情的和諧氛圍感情是黨委班子團結(jié)的紐帶，是“倍加珍視團結(jié)”的前提和基礎(chǔ)。班子成員分別來自不同地域、不同單位，加之職務(wù)、經(jīng)歷、年齡、性格也不盡相同，要在一個班子里團結(jié)共事、同謀大業(yè)，必須倍加珍惜彼此間感情。一是要有“見賢思齊”的品格。每個班子成員都有自身的優(yōu)長和弱點，需要相互學習，取長補短，共同提高和進步。要教育和引導“一班人”辯證地看待別人的優(yōu)長和弱點， 自覺克服狹隘心理和思想偏見，虛心學習別人的新觀念、好官德、實作風、好經(jīng)驗，尤其要注重研究重大問題多聽他人意見，遇到棘手矛盾多向他人請教，完成日常工作多與他人交流，在優(yōu)勢互補中增進感情、形成共識。二是要有“海納百川”的胸懷。班子成員的胸懷寬闊，是增進友誼的橋梁，是加強團結(jié)的良方。要堅持從平時做起，從自身嚴起，善解人意，豁達大度，做到有氣量，不為私利爭高低，不為得失計短長，受到挫折多從自身找原因，不強調(diào)客觀、不怨天尤人。有肚量，善于容人容事，聽得進各種意見，既要容得下?lián)碜o自己意見的人、又要容得下反對自己意見并被實踐證明是錯誤了的人，既要聽到合乎心意的事不“激動”、又要聽到違背心愿的事不“惱怒”，既要聽正面的意見、又要聽反面的意見。有膽量，對工作敢于負責，發(fā)生問題勇于承擔責任。三是要有“排憂解難”的真情?！耙话嗳恕痹趯W習、工作和生活中總會遇到一些困難，作為班子成員，要善于站在對方的位置上思考問題，多體諒難處，少冷嘲熱諷，真心誠意地幫助解決。如果有的同志學習中遇到疑難問題，其他成員要及時幫助消除疑惑，防止政治上發(fā)生問題。如果有的同志由于工作原因受到他人誤解，其他成員要主動出面做好解釋和說服工作，避免相互間結(jié)成“疙瘩”。如果有的同志家庭遇到實際困難，其他成員要熱情問一聲、盡力幫一把，力戒為此分心走神。 第21頁 共21頁