6我國人力資源現(xiàn)狀及對策分析-資料下載頁
2024-09-25 19:40本頁面
【正文】 人力資源管理人才。為了保證人力資源管理人才的素質(zhì)能有所提高，人力資源從業(yè)者需從以下幾方面提高自身素質(zhì)： 所謂厚德載物，凡事以德為先，人力資源從業(yè)者也不例外，首先要加強(qiáng)自身思想道德建設(shè)，提高職業(yè)素養(yǎng)，待人公平公正，不假公濟(jì)私，獲得企業(yè)群體的信服，才能順利開展人力資源工作； 加強(qiáng)本專業(yè)技術(shù)層面的培養(yǎng)，在人才測評、招錄留用、薪酬績效、勞動法等方面苦下功夫； 人力資源管理者除了要有扎實(shí)的專業(yè)知識理論外，還要以各種方式涉及業(yè)務(wù)管理、企業(yè)管理、營銷管理等方面，只有這樣，才能把人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 人力資源管理者應(yīng)當(dāng)是“天生的演講專家”，要多與企業(yè)不同崗位、不同層次的人多溝通，了解企業(yè)各方各面，從而對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)。 （四）完善人力資源管理制度 看過摩托羅拉公司的一句經(jīng)典名言。管理≈人力資源管理，人力資源管理≈績效管理，可見在外企，人力資源管理尤其是績效管理占據(jù)著無法替代的重要地位。而我國大部分企業(yè)卻恰恰相反，人力資源管理制度尤其是績效管理制度不完善，俗語說“無 7 規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)需要長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須制定出適合企業(yè)的人力資源制度： 人力資源的招聘與配置要科學(xué)化 企業(yè)要在招聘之前先進(jìn)行分析，確定企業(yè)究竟需要什么樣的人。即根據(jù)崗位說明書分析要求人才素質(zhì)，做到“人崗匹配”，同時要制定一套科學(xué)規(guī)范的評價系統(tǒng)來對候選人進(jìn)行評價。并對招聘進(jìn)來的員工的工作情況進(jìn)行跟蹤，以不斷完善現(xiàn)有的招聘系統(tǒng)。 人力資源培訓(xùn)開發(fā) 每個企業(yè)都應(yīng)該設(shè)置一套符合自己發(fā)展的培訓(xùn)體系，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定合理的培訓(xùn)計劃，進(jìn)行合理的培訓(xùn)需求分析，對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和時間給予充分的支持；在培訓(xùn)結(jié)束后，要對培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋，讓培訓(xùn)學(xué)員可以把學(xué)到的內(nèi)容運(yùn)用到工作中去，提高內(nèi)部人才資源利用率； 完善激勵機(jī)制 “軍無財，士不來；軍無賞，士不往?！爆F(xiàn)代人力資源管理的根本特點(diǎn)和基本點(diǎn)簡單地說，就是以人為本的戰(zhàn)略性激勵。人力資源管理策略中的一個重要體系就是激勵體系，吸引、開發(fā)與留住人才，激發(fā)人才的工作熱情、想象力和創(chuàng)造力，有獎有罰，有依有據(jù)，是保障企業(yè)健康發(fā)展的必要條件之一。 首先，要對企業(yè)員工進(jìn)行合理的配置，把每個員工放到最能發(fā)揮他們的作用，體現(xiàn)他們價值的職位上，通過有挑戰(zhàn)性的工作，激發(fā)他們的工作熱情。 其次，要完善薪酬管理系統(tǒng)，建立與其他公司相比有競爭力的薪酬體系；要根據(jù)員工貢獻(xiàn)多少有獎有罰，公平公正，使員工真正意識到多勞多得。 第三，要建立有效的精神激勵機(jī)制，做到物質(zhì)與精神獎懲相結(jié)合。從馬斯洛的需求層次理論出發(fā)，激發(fā)員工的積極心和進(jìn)取心。 結(jié)束語。人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，是一切資源中最重要的因素，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)浪潮洶涌而至，人力資源已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，其重要性勿庸質(zhì)疑，它的管理好壞直接關(guān)系到我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利實(shí)施。雖然我國在人力資源管理這條路上還要不斷摸索，不斷經(jīng)歷困難失敗，但是，我國人力資源的總量是龐大的，只要合理地去配置人力資源，在抓物質(zhì)文明、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，同時抓精神文明和人力資源的素質(zhì)，用開發(fā)了的人力資源去創(chuàng)造足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)和財富來滿足巨大的人口需求，我們成為國際強(qiáng)國的愿望定會達(dá)成。 8 【參考文獻(xiàn)】 ： 《2015年版中國人力資源服務(wù)市場現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢分析報告》（7）. 《“人口老齡化對中國社會影響”社會調(diào)查報告書》，（5）. 《我國人力資源存在的問題及解決辦法》（8）. 《我國人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展》（8） 《我國人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略對策》（4） 《企業(yè)內(nèi)部管理與人員素質(zhì)提高之我見》劉艷平，（9） 9 第17頁 共17頁
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