【總結(jié)】人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的思考美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為:規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)方面,其中由于人力資本的增量而導(dǎo)致的知識(shí)要素質(zhì)量的提高,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用。但傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式并沒有對(duì)人力資本投資進(jìn)行核算,對(duì)其相關(guān)信息進(jìn)行披露,為了充分利用人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用,將人力資本投資進(jìn)行核算并披露,促進(jìn)中國(guó)對(duì)人力資源的開發(fā)與利用,增強(qiáng)其在
2025-07-27 17:29
【總結(jié)】中國(guó)首部人力資源發(fā)展報(bào)告(白皮書)出爐國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所授權(quán)本報(bào)獨(dú)家披露編者按:中國(guó)企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀究竟如何?未來(lái)的走向又怎樣?企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)這樣的走向?這一系列問題困擾著每一個(gè)人力資源從業(yè)者。針對(duì)這些問題,國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所以獨(dú)特的視角,經(jīng)過一年的調(diào)研,形成了這本具有標(biāo)本意義的企業(yè)人力資源發(fā)展白皮書。本報(bào)以第三方的角度,解讀白皮書,希望能使轉(zhuǎn)
2025-08-04 00:31
【總結(jié)】79/79課程目錄前言:撥云驅(qū)霧直面真諦(第一天上午第一段)——人力資源概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈3-10一、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4二、人力資源在企業(yè)的地位┈┈┈------┈┈┈5三、人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的比較┈┈5四、人力資源工作在企業(yè)的使命┈┈┈┈┈┈┈5五、人力資源與企業(yè)各方面的關(guān)系┈┈┈┈┈┈5-6
2025-04-17 13:44
【總結(jié)】我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在問題及對(duì)策研究摘要:中小型企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用。在我國(guó)工商注冊(cè)登記的中小企業(yè)占登記總數(shù)的99%,其占我國(guó)工業(yè)總產(chǎn)值的60%,提供了70%的就業(yè)崗位。數(shù)量龐大的中小型企業(yè)已經(jīng)是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱,是保證社會(huì)就業(yè)和穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。因此,中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r在一定程度上反映了現(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)人力資源招聘績(jī)效
2025-06-23 08:47
【總結(jié)】第一篇:淺談我國(guó)人力資源管理的幾個(gè)問題 淺談我國(guó)公共部門人力資源管理 淺談我國(guó)公共部門人力資源管理 建國(guó)以來(lái),我國(guó)公共部門人力資源管理取得了巨大進(jìn)步,結(jié)構(gòu)上逐步實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資...
2024-10-29 06:14
【總結(jié)】我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問題分析與對(duì)策研究摘要:在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,人力資源已成為第一資源,作為國(guó)家之間、地域之間競(jìng)爭(zhēng)所關(guān)注的焦點(diǎn)。家族企業(yè)作為一種企業(yè)組織形態(tài),在我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體中的地位越來(lái)越重要,在中國(guó)的中小企業(yè)中約有80%左右是家族式或泛家族式的。然而,家族企業(yè)中用人機(jī)制和企業(yè)管理方面出現(xiàn)的問題也不少。本文就家族企業(yè)人
2024-09-12 12:50
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)人力資源現(xiàn)狀及對(duì)策分析 我國(guó)人力資源現(xiàn)狀及對(duì)策分析 目錄 一、我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀..................................................3...
2024-11-16 00:13
【總結(jié)】人力資源問題是我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略問題,黨中央、國(guó)務(wù)院從國(guó)家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國(guó)的方針,制訂了中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并采取了一系列有效措施,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。???人力資源問題也是其實(shí)也是管理的核心問題,人力資源歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)的問題,隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入,企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層,在激烈的競(jìng)爭(zhēng),人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力
2025-04-17 13:43
【總結(jié)】我國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析及開發(fā)與管理策略研究(一)--------------------------------------------------------------------------------博銳管理沙龍,2001年11月30日,作者:王志棠,編輯:第一部分:中國(guó)的管理發(fā)展與人力資源一、中國(guó)目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展,正在向
2025-06-23 20:24
【總結(jié)】,民營(yíng)企業(yè)以其驚人的膽識(shí)和卓越的才干一步步登堂入室,成為中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的重要組成部分,其坎坷歷程讓人嘆為觀止。民營(yíng)企業(yè)從成立之日起在人力資源管理上就有極大的主動(dòng)權(quán),一般民營(yíng)企業(yè)發(fā)展之初都是屬于感覺經(jīng)驗(yàn)型,主要靠老板的感覺和經(jīng)驗(yàn)行事;從20世紀(jì)90年代開始,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了“第二次創(chuàng)業(yè)”浪潮,涌現(xiàn)了聯(lián)想集團(tuán)、希望集團(tuán)、萬(wàn)向集團(tuán)等一大批優(yōu)秀企業(yè),在管理上,這些企
2025-01-11 03:51
【總結(jié)】第六課走可持續(xù)發(fā)展之路觀看視頻:《世界的人口問題》思考問題:1、當(dāng)前世界面臨哪三大問題?2、人口問題帶來(lái)哪些影響?世界人口總數(shù)1950年——1990年——2021年——60億我國(guó)的人口、資源、環(huán)境形勢(shì)如何?面對(duì)
2024-11-30 00:14
【總結(jié)】,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源,成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,隨著改革開放的不斷深入,民營(yíng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想獲得長(zhǎng)足發(fā)展必需加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理。本文分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性,及目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問題并提出了一些解決
2025-01-11 04:08
【總結(jié)】摘要人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績(jī)效管理,薪酬管理,員工流動(dòng)管理,員工關(guān)
2025-03-26 00:10
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中的問題及其對(duì)策分析 我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中的問題及其對(duì)策分析 作者:朱晶晶 摘要:人力資源管理對(duì)我國(guó)迅速發(fā)展的中小企業(yè)有著十分重要的意義,諸多人力資源管理問...
2024-10-29 04:29
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理的問題與對(duì)策研究 人力資源管理的問題與對(duì)策研究 本文以提高民族地區(qū)民辦高校的競(jìng)爭(zhēng)力為目的,探討從研究人力資源管理特色、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念、轉(zhuǎn)換人力資源管理機(jī)制和提升校園文化建...
2024-11-04 00:06