6縣加強人才工作的意見-資料下載頁
2024-09-25 15:19本頁面
【正文】 、縣政府2003年11號文件辦；鼓勵科技人員到企業(yè)、鎮(zhèn)村工作或兼職，從事科研開發(fā)、項目論證、咨詢服務或創(chuàng)辦企業(yè)、承包經(jīng)營。事業(yè)單位的技術人員領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或幫助企業(yè)工作，具體政策可參照黨政人才的相關政策執(zhí)行；鼓勵文學藝術人才通過“文化與企業(yè)聯(lián)姻”等形式開展豐富多彩的群眾文化活動。引導文學藝術人才深入生活，創(chuàng)作出更多的反映時代特點，具有很強的吸引力、感染力的作品，繁榮我縣的文化事業(yè)；注重從企業(yè)中吸收優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術人才擔任群團組織的負責人，拓展公開選拔領導干部、公開招考公務員的范圍，將企事業(yè)單位中的優(yōu)秀人才吸收到黨政干部隊伍中來。積極發(fā)揮專家在重大決策中的參謀智囊作用，聘請專家擔任政府顧問，提高決策的科學化、民主化水平。 五、加強組織領導，統(tǒng)籌協(xié)調人才工作 1進一步健全人才工作組織體系。按照黨管人才的原則，進一步建立健全由縣委人才工作領導小組統(tǒng)攬，組織部門牽頭抓總，各職能部門和社會團體各司其職、統(tǒng)分結合的組織領導體制，形成整體合力。縣委建立人才工作領導小組，負責領導、規(guī)劃、協(xié)調全縣的人才工作?？h委組織部依照省、市委組織部職能科室的設置，增設人才工作科，負責縣委人才工作領導小組辦公室的日常工作，對全縣人才工作進行調查研究和督查、協(xié)調指導，為人才提供服務。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關黨委人才工作領導組織，在民營規(guī)模以上企業(yè)聘請人才工作聯(lián)絡員，進一步完善全縣人才工作網(wǎng)絡。 1進一步完善人才服務體系。一是充分發(fā)揮市場機制在高層次人才資源配置中的基礎性作用，加強人才市場建設，拓展人才市場功能。利用人才市場信息優(yōu)勢，根據(jù)我縣需求，面向國內外開展高層次人才和急缺人才的人才交流、人事代理、人才租賃、人才顧問等中介服務項目，開展網(wǎng)上人才服務，推動人才市場的信息化、網(wǎng)絡化建設。運用人才測評技術和市場機制為用人單位選拔高層次經(jīng)營管理人才。二是完善縣領導聯(lián)系專家制度，加強縣領導與專家的掛鉤聯(lián)系，定期不定期走訪、慰問專家，關心他們的學習、工作、生活，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見，幫助他們解決實際困難。三是切實為人才提供優(yōu)質服務，要充分發(fā)揮“人才熱線”的作用，積極為人才提供政策咨詢等服務，了解人才對我縣人才工作的反映。組織人事部門要對人才反映的問題及時處理，認真做好有關協(xié)調工作，幫助人才排憂解難?？h教育局要繼續(xù)抓好教師新村建設，興建教育系統(tǒng)的高知樓。 1加大對人才工作的投入。設立“*縣人才工作專項資金”，用于人才的引進、開發(fā)、培養(yǎng)和獎勵等。%劃撥人才專項資金?？h委人才工作領導小組辦公室要加強資金的使用管理，完善資金使用管理辦法。財政、審計、紀檢監(jiān)察等部門加強資金使用的監(jiān)督。各鎮(zhèn)黨委、政府要加大財政對科技、教育經(jīng)費的投入力度，撥出專項經(jīng)費用于培養(yǎng)、獎勵鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才。用人單位要增加對科研開發(fā)的投入，為人才的科技創(chuàng)新提供資金保證。 明確責任，加大人才工作的考核力度。各級黨組織、政府各部門要把人才隊伍建設作為頭等大事來抓，真正從思想上重視人才工作、行動上支持人才工作、措施上保障人才工作。各級黨組織的主要負責人為人才工作的第一責任人，要有愛才之心，識才之能，容才之量，用才之策，不拘一格選賢任能，靠敢用人、善用人加快發(fā)展?？h委把人才工作納入各單位、各部門三個文明建設年度目標考核體系，將科技進步、技術創(chuàng)新和人才引進、保護、培養(yǎng)、使用等作為考核單位尤其是主要負責人政績的重要內容。 本《意見》自發(fā)文件之日起施行，以前有關規(guī)定凡與本《意見》不一致的，以本意見為準。本《意見》由縣委人才工作領導小組負責解釋。 第14頁 共14
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