關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作若干政策的實施意見-資料下載頁
2025-08-03 00:23本頁面
【正文】 濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。 2加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體。本意見的實施由市委組織部牽頭，市人事局具體負(fù)責(zé)，財政、科技部門負(fù)責(zé)經(jīng)費保障，其它部門密切配合。有關(guān)部門要根據(jù)需要，制定實施細(xì)則。各企事業(yè)單位要不折不扣地兌現(xiàn)本意見的有關(guān)規(guī)定，并認(rèn)真做好各項服務(wù)工作。 2進(jìn)一步選準(zhǔn)用好急需的高層次人才。市組織、人事部門要搞好調(diào)查研究，加強人才預(yù)測，按急需情況每年制定引進(jìn)計劃，增強引進(jìn)的針對性和準(zhǔn)確性。搞好跟蹤服務(wù)和業(yè)績考核。引進(jìn)的高層次人才在唐工作滿兩年，所在單位要對其德能勤績廉特別是能力業(yè)績進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果報市人事局。能力業(yè)績達(dá)不到合同要求的，經(jīng)核實，以后不再享受安家費、生活補貼等待遇。 加大政府和用人單位對人才工作的投入。市人才開發(fā)專項資金每年列入財政預(yù)算，根據(jù)需要和財政增長情況逐年增加。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)和各企事業(yè)單位也要根據(jù)各自實際，每年安排一定數(shù)量的專項資金，用于優(yōu)秀、緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎勵、管理與服務(wù)。 3開展“人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境達(dá)標(biāo)單位”考核評估活動，市組織、人事部門分期分批對全市規(guī)模以上企業(yè)和人才比較集中的機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行考核評估。評估結(jié)果列入政府績效考核指標(biāo)，并向社會公布。對重視人才、發(fā)揮人才作用成績顯著的單位，給予表彰獎勵。 3強化輿論引導(dǎo)，采取多種形式大力宣傳我市在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理等方面的政策措施，宣傳各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和突出業(yè)績，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。 3各縣(市)區(qū)、市直各部門、各企事業(yè)單位要參照本意見，結(jié)合實際，制定本地區(qū)本單位的具體實施辦法。 七、其他 3《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才工作的實施意見(試行)》(唐發(fā)〔2001］3號)、《關(guān)于大力實施人才工程的指導(dǎo)意見》(唐政發(fā)〔2003〕14號)、《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的實施意見》(唐發(fā)〔2004〕15號)繼續(xù)執(zhí)行，與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。 3本意見由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。 3本意見自下發(fā)之日起施行。 （此件發(fā)至縣團(tuán)級） 主題詞：人才工作 意見 中共唐山市委辦公廳 2008年3月4日 印8 /
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