8州鄭大學進一步加強高端人才引進工作若干意見-資料下載頁
2025-09-10 21:06本頁面
【正文】 （ 4）打造服務環(huán)境。加強工作協(xié)同，簡化行政程序，提高服務效率，主動提供全方位服務。各相關部門各司其職，密切配合，形成強大的工作合力，為高端人才打造一個舒適安心的工作生活環(huán)境。 （ 5）開展專項督查。按照學校高端人才引進的總體要求，定期對各院（系）落實高端人才引進工作計劃、高端人才引進的數(shù)量與質量、高端人才取 得的標志性成果等工作開展專項督查，確保組織領導到位、政策落實到位、經(jīng)費投入到位。 （ 6）加強組織考核。要制訂相應的指標體系，將高端人才引進情況列入各級領導班子和主要領導的工作業(yè)績考核，與各級領導干部的選拔任用掛鉤。 （ 7）做好宣傳保障。及時總結和推廣成功引才經(jīng)驗，努力營造良好的引才氛圍和育才環(huán)境。設立高端人才引進的激勵政策，對于引才效果優(yōu)秀的單位和引才貢獻突出的個人要給予表彰和獎勵 。對于引才效果不合格的單位，要予以通報批評。 （ 8）落實工作經(jīng)費。為提高院（系）引進高端人才的積極性，學校在為引進的高端人才提供科研經(jīng)費的同時，另按 20%的 第 6 頁 共 6 頁 比例為院（系）提供專項工作經(jīng)費，支持院（系）學科建設。 六、其他 的組織領導，人事處具體負責相關管理工作。 。 。
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