6縣加強(qiáng)人才工作的意見-閱讀頁
2024-09-25 15:19本頁面
【正文】 中設(shè)立“獎學(xué)金”，用于獎勵品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，減免其上學(xué)期間的學(xué)費(fèi)，并對其中生活困難的資助一定的生活費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)由各學(xué)校制訂、費(fèi)用由各學(xué)校負(fù)責(zé)，教育局監(jiān)督實(shí)施），以真情、親情促其大學(xué)畢業(yè)后回*工作，回報(bào)家鄉(xiāng)人民。⑤對獲得國家和省科技進(jìn)步一、二等獎及XX市特等獎、一等獎的，對項(xiàng)目前3位主要完成人員中的科技人員從科技三項(xiàng)費(fèi)用中每人獎勵5000元。 1改革人才收入分配制度。鼓勵企事業(yè)單位對特殊人才采取特殊的分配辦法，我縣的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門可對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才實(shí)行協(xié)議工資制，在協(xié)議期間發(fā)放其應(yīng)得報(bào)酬的75%，其余25%作為保證金，留待協(xié)議期滿后發(fā)放。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、資歷，不唯職稱、身份。黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。建立健全平時考核制度，拓寬考核渠道，擴(kuò)大考核評價的覆蓋面；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可。建立和完善我縣企業(yè)經(jīng)營管理者人才庫，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場化和職業(yè)化；專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。積極探索考試、考核和業(yè)內(nèi)同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法。 建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制。積極引導(dǎo)民營企業(yè)從家族制向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變，鼓勵民營企業(yè)聘請高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人，提高企業(yè)的競爭力；對選拔的國家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、XX省“333工程”培養(yǎng)對象、XX市拔尖人才、科學(xué)技術(shù)帶頭人、縣拔尖人才通過適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?，并定期考核，?shí)行動態(tài)管理。以促進(jìn)各類人才在不同所有制單位之間、不同地區(qū)之間合理流動為重點(diǎn)，盤活黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才。事業(yè)單位的技術(shù)人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或幫助企業(yè)工作，具體政策可參照黨政人才的相關(guān)政策執(zhí)行；鼓勵文學(xué)藝術(shù)人才通過“文化與企業(yè)聯(lián)姻”等形式開展豐富多彩的群眾文化活動。積極發(fā)揮專家在重大決策中的參謀智囊作用，聘請專家擔(dān)任政府顧問，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。按照黨管人才的原則，進(jìn)一步建立健全由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)攬，組織部門牽頭抓總，各職能部門和社會團(tuán)體各司其職、統(tǒng)分結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，形成整體合力。縣委組織部依照省、市委組織部職能科室的設(shè)置，增設(shè)人才工作科，負(fù)責(zé)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作，對全縣人才工作進(jìn)行調(diào)查研究和督查、協(xié)調(diào)指導(dǎo)，為人才提供服務(wù)。 1進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系。利用人才市場信息優(yōu)勢，根據(jù)我縣需求，面向國內(nèi)外開展高層次人才和急缺人才的人才交流、人事代理、人才租賃、人才顧問等中介服務(wù)項(xiàng)目，開展網(wǎng)上人才服務(wù)，推動人才市場的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。二是完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，加強(qiáng)縣領(lǐng)導(dǎo)與專家的掛鉤聯(lián)系，定期不定期走訪、慰問專家，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見，幫助他們解決實(shí)際困難。組織人事部門要對人才反映的問題及時處理，認(rèn)真做好有關(guān)協(xié)調(diào)工作，幫助人才排憂解難。 1加大對人才工作的投入。%劃撥人才專項(xiàng)資金。財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門加強(qiáng)資金使用的監(jiān)督。用人單位要增加對科研開發(fā)的投入，為人才的科技創(chuàng)新提供資金保證。各級黨組織、政府各部門要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為頭等大事來抓，真正從思想上重視人才工作、行動上支持人才工作、措施上保障人才工作?？h委把人才工作納入各單位、各部門三個文明建設(shè)年度目標(biāo)考核體系，將科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新和人才引進(jìn)、保護(hù)、培養(yǎng)、使用等作為考核單位尤其是主要負(fù)責(zé)人政績的重要內(nèi)容。本《意見》由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
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