村委會考評結(jié)果及工資分配方案-資料下載頁
2025-09-12 18:57本頁面
【正文】 際工作量，參照《村組干部報酬目標(biāo)成本考核管理辦法》中的分配比例進行分配，其中：村主職干部兼任組長的工資上浮 10%；其他副職干部（含兼任組長）工資不得突破村主職干部工資總額的 90%；副職干部不兼組長的下調(diào) 20%；婦女計生委員工資（含兼任組長）不得低于村主職干部工資總額的 70%；專職組長工資可根據(jù)管理戶數(shù)核定，專職支委等其他人員一律實行誤工補貼，由村根據(jù)其工作量計發(fā)誤工補貼，原則上 不得突破主職干部工資總額的 30%。 在職村干部已繳納養(yǎng)老保險的，除上級財政補助外，憑繳費單據(jù)復(fù)印件，村可從村級集體經(jīng)濟中給予每名村干部 700元養(yǎng)老保險補助，從年起調(diào)整執(zhí)行。
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