干部選任監(jiān)督經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-09-12 18:40本頁面
【正文】 干部 46 人，非黨領(lǐng)導(dǎo) 干部 13 人，機關(guān)工作人員 112 名。今年我們又公開選拔了云集經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）管委會主任和副主任。同時，今年我們還全面推行了領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，今年提拔的 92 名委任制干部全部實行了一年的試用期；事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部全部實行了聘任制，聘期 3 年；縣直機關(guān)的股級干部全部實行了競爭上崗。 建立考察淘汰機制。我們下發(fā)了《 XX 縣區(qū)調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》、《 XX 縣區(qū)干部交流工作暫行規(guī)定》等文件，全面推行干部考察預(yù)告和差額考察制，其中有 13 名擬任人 第 9 頁 共 10 頁 選因各種原因未通過推薦、考察關(guān)而被否決提拔。在領(lǐng)導(dǎo) 班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考察中，我們采取反測評考察法，在領(lǐng)導(dǎo)干部的測評中，除設(shè)置有 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ” 四個評定等級外，還突出設(shè)置了創(chuàng)新意識不強、團結(jié)協(xié)作精神差、能力水平差、自身要求不嚴(yán)等八個問題欄；領(lǐng)導(dǎo)班子測評表中，除設(shè)置有“ 良好、一般、較差 ” 三個綜合評價欄外，還特別設(shè)置了工作思路不清、民主集中制執(zhí)行不好、工作開展難度大等九個方面的問題欄。今年以來，縣委充分運用年度考察結(jié)果，通過紀(jì)委調(diào)查核實，對 20*年度考察問題較多或反響不太好的 29 名班子成員就地免職或降職調(diào)離，其中免職調(diào)離的黨政負(fù)責(zé)人就有 13 人，如云集鎮(zhèn)、鐵絲塘鎮(zhèn)、柞市鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人和黨校校長等。 7 月和 11月，我們又將班子鬧不團結(jié)、嚴(yán)重影響工作的泉溪鎮(zhèn)和連續(xù)兩年出現(xiàn)涉農(nóng)事件的栗江鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長免職調(diào)離，在全縣干部隊伍中產(chǎn)生了較大反響。 建立誡勉監(jiān)督機制。 2024 年以來，我們根據(jù)年度考核結(jié)果，對 26 名評定為基本稱職， 12 名群眾意見較大、缺點較多的領(lǐng)導(dǎo)干部， 13 個三類和二類偏下的領(lǐng)導(dǎo)班子進行誡勉談話，限期整改。目前，已有 17 名領(lǐng)導(dǎo)干部和 6 個領(lǐng)導(dǎo)班子解除誡勉，有 11 名領(lǐng)導(dǎo)干部因整改不力被延長誡勉期或降免職，有 7 個領(lǐng)導(dǎo)班子進行了組織調(diào)整?？h委對 所有提拔使用的干部都進行了任前公示，把擬任干部的基本情況和擬任職務(wù)，向本單位乃至全縣 第 10 頁 共 10 頁 公示，接受群眾的監(jiān)督，實行公示制以來，共有 6 名科級干部未通過公示關(guān)。同時，針對干部中存在的 “ 懶、散、拖、貪 ” 等突出問題，縣委制定了《牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，規(guī)范從政行為的十條規(guī)定》，并列入干部年度考察范圍?？h委規(guī)定，凡年度考核沒有評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部和沒有評定為一類領(lǐng)導(dǎo)班子的主要負(fù)責(zé)人不能嘉獎、記功。去年以來，全縣有 69 名領(lǐng)導(dǎo)干部被否決評先評優(yōu)資格，先后有原環(huán)保局局長、原審計局黨組書記、原江口鎮(zhèn)黨委書記、原洪山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長等干部因違反上 述規(guī)章制度而受到撤職、降免職等處分，從而增強了各級干部的自我約束能力。
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