【正文】 工作監(jiān)督的認(rèn)識，是提高選人用人公信度的基礎(chǔ)和前提。近年來，中央把對干部選拔任用工作的監(jiān)督提到了極為重要的位置上，多次強(qiáng)調(diào)要堅決防止和反對選人用人上的不正之風(fēng)，先后下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等“四項監(jiān)督制度”。我們要充分認(rèn)識提高選人用人公信度的極端重要性和必要性，認(rèn)真解決監(jiān)督工作中存在的畏難情緒和信心不足的問題。我們要把提高政策水平作為加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)的重要內(nèi)容和實現(xiàn)目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)干部監(jiān)督工作的各項政策法規(guī)，準(zhǔn)確把握其基本原則、精神實質(zhì)和各項要求，不斷提高正確把握和運用相關(guān)政策能力，進(jìn)一步明確職責(zé)，帶頭遵守和執(zhí)行選人用人的各項規(guī)定。要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要 1求，進(jìn)一步堅持好德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，始終做到注重思想政治素質(zhì)、選靠得住的人，注重實干精神、選作風(fēng)好的人，注重工作政績、選有本事的人，注重群眾公認(rèn)程度、選群眾滿意的人，給肯干事的人以機(jī)會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以激勵，進(jìn)一步形成良好的用人導(dǎo)向。二、要在落實制度上功夫，在進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范干部選拔工作環(huán)節(jié)上求突破建立干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真抓好監(jiān)督制度落實是做好這項工作的關(guān)鍵和保證。要認(rèn)真貫徹中央和市委的有關(guān)精神，遵照“四項監(jiān)督”制度的具體要求，根據(jù)我局系統(tǒng)的實際細(xì)化制度，堅持不懈地抓好落實。一是進(jìn)一步加強(qiáng)推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要實行空職預(yù)告制度。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，在干部選拔前的一定時間內(nèi)，對擬選任的空缺職位、崗位要求、任職條件、選拔方式等在一定范圍內(nèi)公布，使群眾知曉，讓群眾參與，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔工作的透明度；要探索實行民主測評和推薦結(jié)果公開制度。將民主測評和推薦情況適度向干部本人和干部的直接領(lǐng)導(dǎo)反饋，并在一定范圍內(nèi)公開，有效發(fā)揮其激勵和約束干部作用。二是進(jìn)一步加強(qiáng)考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。研究干部考察辦法，對考察的方式方法、考察人員的職責(zé)要求、結(jié)果的評價分析等都要進(jìn)行細(xì)化。要探索實行差額考察，拓寬在不同層面、不同范圍、不同地域的立體考察，并通過對多個人選的綜合比較分析，努力實現(xiàn)好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的目標(biāo)。要大力推行全面考察制，深入到科所、納稅人、居民社區(qū)，全面考察其工作圈、生活圈、社交圈。不僅要考察八小時以內(nèi)，也要考察八小時以外，不僅要考察政績，還要考察個人品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。三是進(jìn)一步加強(qiáng)討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要積極推行討論干部票決制，對干部擬任人選采取無記名投票進(jìn)行表決。表決必須以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意方能形成決定。四是進(jìn)一步加強(qiáng)干部任職環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要繼續(xù)深化任前公示制。要運用多種公示形式，可以同時采取會議、網(wǎng)絡(luò)、公告的形式進(jìn)行公示。要擴(kuò)大公示范圍，除在本單位公示還要通過一定的方式向工作服務(wù)對象進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容，除規(guī)定的項目外，還要公示擬任職務(wù)、相片、業(yè)績和不足。三、要在完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)下功夫，在進(jìn)一步提高監(jiān)督質(zhì)量上求突破加強(qiáng)對干部選拔任用過程的開放性監(jiān)督，要建立上下結(jié)合、左右滲透、覆蓋面廣、渠道暢通、信息共享的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，不斷增強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的合力。一是加強(qiáng)部門之間的配合協(xié)調(diào)，強(qiáng)化平行監(jiān)督。要進(jìn)一步落實好《干部任用條例》的規(guī)定，定期召開干部人事、紀(jì)檢監(jiān)察、機(jī)關(guān)黨委、審計等職能部門的聯(lián)席會議，通過健全相關(guān)制度，及時交換與整合各自掌握的監(jiān)督信息，使干部選拔任用工作始終處于有力監(jiān)督之下。二是充分運用公眾監(jiān)督力量，強(qiáng)化立體監(jiān)督。要暢通監(jiān)督的渠道，注重聽取工作服務(wù)對象的意見與建議，讓群眾最大限度地享有對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力形成強(qiáng)大的監(jiān)督合力。要通過調(diào)研、檢查、參加任免會議等形式實施自上而下的監(jiān)督；要通過12380熱線、信訪網(wǎng)站、局長信箱、民意調(diào)查等形式實施自下而上的監(jiān)督。三要嚴(yán)格落實民主集中制原則，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則任用選拔干部，努力做到情況不明不決定，手續(xù)不全不研究，意見分歧較大的不表決，贊成票不超過應(yīng)到黨組成員半數(shù)的不通過，保證決策的科學(xué)性和正確性。通過建立起反應(yīng)靈敏、渠道暢通、體系完整、協(xié)同運作的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，共同形成對干部選拔任用工作全過程的有效監(jiān)督。四、要在圍繞中心、服務(wù)大局上下功夫，在進(jìn)一步營造 風(fēng)清氣正用人環(huán)境上求突破當(dāng)前，我市發(fā)展面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對經(jīng)濟(jì)工作提出了新的要求，能否完成好市委市政府賦于我們的各項任務(wù)，關(guān)鍵在班子、在干部。我們一定要增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，緊緊圍繞新階段新任務(wù)，找準(zhǔn)為大局服務(wù)的著力點和結(jié)合點，不斷健全使優(yōu)秀干部脫穎而出、促進(jìn)干部健康成長的選拔任用監(jiān)督機(jī)制，確保既出實績、又培養(yǎng)干部。要認(rèn)真落實中央和市委的要求，監(jiān)督關(guān)口前移，多提示、多提醒，多做超前工作。通過推廣運用干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)、擴(kuò)大干部工作民主、選拔任用工作信息公開、加大競爭性選拔干部力度等多種形式，大力推行干部選拔工作滿意度測評，實行“一報告、兩評議”制度，開展基層一把手離任檢查，不斷健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，堅決整治拉票等不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正良好的用人環(huán)境，切實為財稅事業(yè)的又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。