【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全、手續(xù)完備，裝訂和保管均符合要求。三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和程序，不斷增強(qiáng)干部工作的規(guī)范性嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，以規(guī)范的程序和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞔_保干部工作的準(zhǔn)確性，不斷提高干部工作水平。一是堅(jiān)持原則，把握正確的用人導(dǎo)向。全面堅(jiān)持干部選拔任用“六條原則”，把注重實(shí)績(jī)、促進(jìn)發(fā)展作為選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，注重思想政治素質(zhì)，選拔政治上靠得住的人；注重工作實(shí)績(jī)，選拔工作上有能力的人；注重實(shí)干精神，選拔作風(fēng)上過(guò)得硬的人；注重公認(rèn)程度，選拔在群眾中有威信的人，形成“以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的鮮明的用人導(dǎo)向。有計(jì)劃地對(duì)在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是“一把手”和人、財(cái)、物等重要崗位上的干部進(jìn)行交流；對(duì)年齡偏大、任職時(shí)間較長(zhǎng)的班子成員進(jìn)行調(diào)整，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使年輕化、熱情高、有威信的優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；著力培養(yǎng)和樹(shù)立“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)干部的進(jìn)取精神。二是落實(shí)制度，堅(jiān)持程序的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。每次選拔干部前，認(rèn)真研究分析干部隊(duì)伍狀況，制定干部選拔實(shí)施方案，確?！稐l例》規(guī)定的六項(xiàng)原則、六項(xiàng)基本條件、七項(xiàng)任職資格、六項(xiàng)程序和干部工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律落到實(shí)處。在選拔工作中，嚴(yán)格依照上級(jí)干部選拔流程圖確定的民主推薦、組織考察、溝通醞釀、討論決定、任前公示、任職談話和廉政談話、請(qǐng)示備案等程序操作，每個(gè)環(huán)節(jié)都依法依規(guī)，環(huán)環(huán)銜接。在干部資格條件上，進(jìn)行組織審查，嚴(yán)格把關(guān)；在公開(kāi)透明度上，采取公開(kāi)選拔職位、公開(kāi)資歷條件、公開(kāi)符合條件人員、公開(kāi)工作程序、公開(kāi)選拔結(jié)果的“五公開(kāi)”方式，堅(jiān)持考察干部有預(yù)告、提拔干部有公示、試用期滿考核有預(yù)告；在民主推薦和考察關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格落實(shí)省局對(duì)的與會(huì)人員范圍的規(guī)定和廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；在討論決定考察人選和擬任職人選上，充分尊重民意，不簡(jiǎn)單以票取人，對(duì)群眾公認(rèn)度低、達(dá)不到規(guī)定要求的決不列為考察對(duì)象或提拔，有效地防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”等問(wèn)題；干部備案及時(shí)，如果沒(méi)有特殊情況，公示期一滿就向省局備案。三是完善機(jī)制，提高考察質(zhì)量。按照干部考察工作責(zé)任制、考察責(zé)任追究制的要求，堅(jiān)持“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確考察工作各環(huán)節(jié)的紀(jì)律?？疾烨埃贫疾旆桨?，下發(fā)考察預(yù)告通知，做到被考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察組成員和監(jiān)督電話、反映問(wèn)題途徑和方式“四公開(kāi)”?？疾熘胁粩鄶U(kuò)大民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話范圍，人員少的直屬單位全體干部職工參加測(cè)評(píng)；人員多的單位機(jī)關(guān)副股級(jí)以上干部、派出機(jī)構(gòu)正股級(jí)以上干部和直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參加測(cè)評(píng)，確保干部群眾廣泛參與干部考察工作，并征求干部所在單位紀(jì)檢、法制、計(jì)生等部門的意見(jiàn)，力求對(duì)考察對(duì)象做出全面客觀的評(píng)價(jià)?？疾旌?，再征求監(jiān)察部門對(duì)擬提拔任用干部的意見(jiàn)，有信訪問(wèn)題或問(wèn)題未查清的堅(jiān)決不上會(huì)。四是充分醞釀，落實(shí)黨組集體決策規(guī)定。黨組集體研究決策注重把好三個(gè)關(guān)口：第一，方案關(guān)。人事部門根據(jù)考核及職位空缺、有關(guān)單位意見(jiàn)等情況提出提拔或調(diào)整干部的方案，經(jīng)黨組集體研究通過(guò)后執(zhí)行。第二，考察關(guān)。涉及提拔干部的，依據(jù)民主推薦和征求意見(jiàn)等情況提出考察對(duì)象的建議，報(bào)黨組會(huì)集體研究決定考察人選。第三，任免關(guān)。將考察情況向黨組會(huì)匯報(bào)，集體研究做出相關(guān)人員的任免職決定。召開(kāi)上述相關(guān)會(huì)議之前，黨組書記與黨組成員之間就相關(guān)情況進(jìn)行廣泛深入地醞釀溝通，形成共識(shí)。四、注重公論，主動(dòng)接受不同層面的廣泛監(jiān)督一直以來(lái)，我局堅(jiān)持注重從內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各單位“一把手”的監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，把干部八小時(shí)以外的生活圈、社交圈做為重要方面予以監(jiān)督。并針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，不斷凈化干部隊(duì)伍，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。首先是堅(jiān)持選拔程序監(jiān)督。對(duì)擬提拔干部，通過(guò)張貼公告、網(wǎng)上公示等方式在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，讓群眾監(jiān)督把關(guān)。對(duì)群眾反映的問(wèn)題迅速組織調(diào)查，并將調(diào)查情況和結(jié)論及時(shí)向群眾作出反饋。對(duì)新提拔干部，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是非領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職前都要進(jìn)行任前談話和廉政談話，提出工作責(zé)任、思想作風(fēng)和廉潔自律等方面的要求，同時(shí)進(jìn)行黨風(fēng)政紀(jì)廉政法律法規(guī)知識(shí)考試，并按規(guī)定實(shí)行任職試用期制度。對(duì)干部試用期滿的干部，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后再予以正式任命。其次是堅(jiān)持抓好任職期間監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”制定，每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考核對(duì)有干部任免權(quán)的單位領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評(píng)議，利用上評(píng)下、下評(píng)上和橫向互評(píng)機(jī)制，綜合評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，綜合運(yùn)用任前談話、溝通談話、提醒談話、信訪談話、反饋談話和誡勉談話等方式對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行相應(yīng)談話，并及時(shí)向省局報(bào)告評(píng)議情況。再次是堅(jiān)持做好離任監(jiān)督。堅(jiān)持對(duì)離開(kāi)工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施離任審計(jì)，堅(jiān)持對(duì)離任的有干部任免權(quán)的單位負(fù)責(zé)人實(shí)施履行干部選拔任用工作職責(zé)檢查，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的有效性。去年以來(lái)，我局共完成X名有干部任免權(quán)的單位負(fù)責(zé)人履行干部選拔任用工作離任檢查工作，從檢查情況上看，未發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位