干部選任監(jiān)督經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-09-21 18:40本頁面
【正文】 干部任免方案。為改變機構臃腫、人浮于事的現(xiàn)象，我縣以班子調整為契機，結合年度干部考察，壓縮領導班子職數(shù)。 二、實施 “ 四個結合 ” ，努力在強化監(jiān)督中凈化干部選任風氣 為切實加大干部選任監(jiān)督力度，凈化干部選任風氣，我們積極實施 “ 四個結合 ” ，不斷規(guī)范干部選任程序，以確?？h委任命的干部 “ 成長明明白白，提拔清清白白 ” 。近年來，我們改變過去那種從機關選人、從領導身邊選人、選領導熟悉的人的現(xiàn)象，放眼于基層，轉變那種單純由組織選人，少數(shù)人選少數(shù)人的格局，在選拔任用干部過程中，真正落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，所有提拔對象都由民主推薦產(chǎn)生。 內(nèi)部與外部監(jiān)督相結合。如今年黨校在呈報一名紀檢員時，沒有經(jīng)過校委會集體討論，干部監(jiān)督員將有關情況向縣委組織部報告后，我們立即派人調查核實，發(fā)現(xiàn)情況屬實，于是，在部務會研究時，否決了該同志的提拔。為確保呈報干部的準確性、嚴肅性，我們規(guī)定各單位在呈報干部任免方案時，必須同時呈報干部調整請示、《干部任免審批表》、黨委（黨組）會議紀錄等，以便檢查、監(jiān)督各單位呈報干部是否符合程序，是否堅持集體討論，如果發(fā)現(xiàn)呈報單位因把關不嚴，或未按程序辦事，所 呈報的干部有不良反映，追究呈報單位的主要負責人和經(jīng)辦人的責任。 ４、人大與職能部門監(jiān)督相結合。凡考試、考核不合格者，縣人大有權否決。 三、構建 “ 三個評價體系 ” ，立體全面考核干部的工作實績 要全面客觀、準確地了解和評價干部，必須構建科學的干部評價體系，真正做到 “ 憑德才坐位子，以實績論升遷 ” ，促使廣大干部一門心思謀發(fā)展，全心全意干事業(yè)。近年來，我們陸續(xù)推出了 “ 爭當農(nóng)民喜愛的干部 ” 、 “ 基層喜愛的部門 ” 系列活動?？h委規(guī)定，凡連續(xù)兩年被評為農(nóng)民不喜愛的干部或基層不滿意部門的主要負責人必須進行調整。同時，縣委還把評選出來的 “ 農(nóng)民喜愛的干部 ” 與干部評優(yōu)評獎、提拔使用掛鉤。 構建項目考核體系。近年來，為了切實把經(jīng)濟工作重點落實到項目建設上來，以項目建設推進 “ 三化 ” 進程，我縣要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際情況，從工業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、小城鎮(zhèn)建設、招商引資等方面確定 25 個重點項目，并把確定的重點項目落實到每個班子成員身上，實行年中檢查調度，年底考核講評。 構建實績量化體系。同時，我們從 2024 年起建立了干部政績檔案制度，把政績平庸的干部作為調整的重點，干部在一年中做了什么，有沒有工作成績，政績檔案全部有記載。 四、確保 “ 三個注重 ” ，大力促使優(yōu)秀年輕干部健康成長 為了促使 年輕干部能成才、早成才、成大才，我們確保 “ 三個注重 ” ，不斷加大年輕干部的培養(yǎng)使用力
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