黨外干部選任意見-資料下載頁
2025-09-19 17:33本頁面
【正文】 員干部管理的同時，也注重對對黨外干部的管理，在具體工作中做到“三同”： 一是同步進行考察考核。我市把對黨外干部的考察考核列入整個干部隊伍考察考核計劃之中，市委組織對領導班子和領導干部考察時，對黨外干部同樣進行考察，每年對公務員年度考核時，對黨外干部同樣考核，調整班子和干部時，對黨外干部同時進行考慮。對表現優(yōu)秀的及時推薦提拔任職或予以重用，對那些表現一般或反映不好的，及時予以誡勉談話或調整崗位，使他們同樣受到黨組織的關注，從而使黨外干部隊伍充滿生機與活力。 二是同樣明確分工。要發(fā)揮黨外干部的作用，必須保證他們有職、有權、有責。在實踐中，我們明確規(guī)定各級各單位對黨外領導干部應當同黨員領導干部一視同仁，明確他們的職、權、責，保證他們參加行政領導，參與工作研究和重大問題的決策。除純屬黨務和某些特殊規(guī)定外，享受黨員領導干部的同等待遇，使黨外干部工作順心，充分發(fā)揮他們的聰明才干。 三是同時關心黨外干部的生活。為了充分調動黨外干部的工作積極性，我們盡量為黨外干部排憂解難，努力改善他們的工作生活條件，使他們一門心思撲在工作上。如住房安排、工作用車等都與黨員領導干部同等待遇，同時，在黨外干部子女就業(yè)、醫(yī)療等方面也盡量給予解決。幾年來，共為38名黨外干部解決了子女就業(yè)、醫(yī)療待遇、住房困難等問題，贏得了黨外干部的信賴，他們的工作熱情、工作干勁得到充分發(fā)揮。 第6頁 共6
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