6小型公司規(guī)章制度-資料下載頁
2024-09-21 13:51本頁面
【正文】 客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進(jìn)行裁決。 第十六章薪酬制度 第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞， 利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長。 第 13 頁 共 15 頁 第二條 每月基本工資 =基本保底工資 +崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。 第三條 所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤 第四條 津貼。員工試用期間無津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜 合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。 第五條 財務(wù)部每月 20 號負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個人所得稅。 第六條 詳見《薪酬制度》 第十七章獎罰制度 第一條 遲到、早退每次罰款現(xiàn)金 20元。 第二條 曠工半日罰款 50元，曠工一日按其當(dāng)月實際工資 10%罰款。第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第 第 14 頁 共 15 頁 四條 當(dāng)月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。 第五條 違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款 10元現(xiàn)金。要求罰款在 1天內(nèi)交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍，以此類推，以最高罰金為基數(shù)。因違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。 第六條 處罰由人力資源部開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金 第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。 第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。 第十八章補(bǔ)充說明 第一條 本制度是 公司 2024 年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實施，人力資源部負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。 第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。 第 15 頁 共 15 頁 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。 第三條 各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實施。 第四條 本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向人力資源部說明。人力資源部經(jīng)過匯總后以書面 形式呈報總經(jīng)理。總經(jīng)理負(fù)責(zé)對建議的適宜性、充實性和有效性進(jìn)行評審，并作為參考資料用于制度修訂。第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2024年 3 月 31日
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