6小型公司規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 人力資源部經過匯總后以書面 形式呈報總經理。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。 第六條 詳見《薪酬制度》 第十七章獎罰制度 第一條 遲到、早退每次罰款現(xiàn)金 20元。 第十六章薪酬制度 第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞， 利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協(xié)作與共同成長。第十三條 業(yè)務款收取。人力資源部協(xié)助負責業(yè)務培訓的具體安排。業(yè)務人員可根據業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務人員可根據業(yè)務需要按 此要求進一步完善。業(yè)務區(qū)內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。需要收、支現(xiàn)金時由財務部經理直接安排。 第十一章檔案管理 第 8 頁 共 15 頁 第一條 人力資源部和合規(guī)部具體負責檔案管理。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。第四條 會議期間將手機調至靜音或震動狀態(tài)。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。 第二條 中午值班時間為 12： 00到 12： 40， 12： 40由前臺行政人員交接。具體安排詳見《衛(wèi)生值日制度》。經過簡 單溝通后應及時告知相關人員具體接待。超過一日，需經直接上級簽字后報由總經理簽字批準。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。 第 1 頁 共 15 頁 小型公司規(guī)章制度 眾籌普惠管理制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。代簽按遲到論處。 第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適 當調休。 第三條 客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主 動送別；客人離開后，應及時收拾整理。 第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、拖地、擦桌面等清潔整理工作。 第 5 頁 共 15 頁 第三條 下午值班時間為 17： 30 到 18： 30， 18： 30 方可離開公司，離開公司前需要檢查所有電源、門、窗是否關閉。 第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。 第九章安全規(guī)定 第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全 教育，時常提醒員工注意個人人身財產和公司財物安全。 第二條 公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。內容主要包括。 第三條 財務部經理有權根據公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。 第五條 公司隨時引進新人加
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