6小型公司規(guī)章制度-wenkub
2024-09-21 13 本頁面
【正文】 客人來訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。人力資源部具體負(fù)責(zé)簽 第 2 頁 共 15 頁 到和考勤統(tǒng)計(jì)。 第三條 根據(jù)國家法律規(guī)定，婚嫁休 3 天，產(chǎn)假休 98天。 第二章作息安排 第一條 工作時(shí)間每周一至周五上午 9： 0012： 00 下午 1： 305：30因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由人力資源部另行通知。 第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。 第三章考勤制度 第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。第二條 超過上班時(shí)間 20分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時(shí)間 20分鐘至 2 個(gè)小時(shí)內(nèi)（含 2 個(gè)小時(shí)）簽到按曠工半日論處；當(dāng)日超過 2 個(gè)小 時(shí)以上按曠工一日論處。第五條 請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準(zhǔn)。 第七條 請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞。 第五章值日規(guī) 定 第一條 公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。 第六章值班規(guī)定 第一條 中午休息時(shí)間和下午下班后前臺(tái)需留人值班，負(fù)責(zé)來訪客人的接待和公司財(cái)產(chǎn)的看管、保護(hù)。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況；下級不得越級匯報(bào)，可以 越級申訴和上訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。 第五條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策 者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。第三條 部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。 第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。 第十章印信管理 第一條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。 第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。 第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無誤后交由合規(guī)部統(tǒng)一建檔。 第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。 第二條 一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才 推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。試用合格進(jìn)入正式聘用期第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。 第十四章培訓(xùn)辦法 第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長，通過堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。 第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范 第三條 業(yè)務(wù) 協(xié)作。一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。內(nèi)容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓
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