【正文】 露。 第十二章財(cái)務(wù)規(guī)定 第一條 公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長期堅(jiān)持。 第七條 本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格。所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)部負(fù)責(zé)建檔保管。每月綜 合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。 第三條 各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報(bào)經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實(shí)施。 第十八章補(bǔ)充說明 第一條 本制度是 公司 2024 年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)保管。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理審查。 第六條 上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。 第 六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向人力資源部經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會(huì)議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報(bào)告、計(jì)劃、客戶資料、來函來文、合同、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料。 第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。 第七章行政規(guī)定 第一條 一個(gè)上級(jí)的原則。 第四條 辦公電話禁止長時(shí)間占用，禁止接打私人電話。人力資源部具體負(fù)責(zé)簽 第 2 頁 共 15 頁 到和考勤統(tǒng)計(jì)。 第三章考勤制度 第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。 第六章值班規(guī)定 第一條 中午休息時(shí)間和下午下班后前臺(tái)需留人值班，負(fù)責(zé)來訪客人的接待和公司財(cái)產(chǎn)的看管、保護(hù)。第三條 部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。 第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無誤后交由合規(guī)部統(tǒng)一建檔。試用合格進(jìn)入正式聘用期第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。內(nèi)容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、拜訪時(shí)間、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容。公司重視員工培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)共同成長，堅(jiān)持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn)，全面提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水 第 12 頁 共 15 頁 平。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級(jí)進(jìn)行裁決。 第六條 處罰由人力資源部開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金 第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)對建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評審，并作為參考資料用于制度修訂。 第二條 曠工半日罰款 50元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資 10%罰款。本人是個(gè)人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。《本月業(yè)務(wù)計(jì)劃》在當(dāng)月第一個(gè)工作日上午 9： 00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)月第二個(gè)工作日上午 9： 00前呈交總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友