【正文】 第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤 第四條 津貼。簽訂后交由合規(guī)部存檔。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。 第 10 頁 共 15 頁 第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 第四條 第 7 頁 共 15 頁 禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。相互間不得跨部門指揮和匯報。 第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。 第三條 提前 20分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前 20分鐘至 2 個小時內(nèi)（含 2個小時）下班按曠工半日論處；提前 2個小時以上下班按曠工一日論處。周六上午 9： 30需要全體員工到公司開會。 第 3 頁 共 15 頁 第四章室內(nèi)規(guī)范 第一條 行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。人資行政部檢查時會給所有人一次機(jī)會，在第一次出現(xiàn)問題時，僅給予口頭提醒。員工參加會議要準(zhǔn)時到席、禁止吸煙、做好筆記。個人攜帶空白蓋章合同不超過 24小時。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。第五條 每日業(yè)務(wù)草記。公司另有安排時遵照人力資源部通知執(zhí)行。業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。要求罰款在 1天內(nèi)交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍，以此類推，以最高罰金為基數(shù)。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第 第 14 頁 共 15 頁 四條 當(dāng)月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失。 ① 員工需要著正裝或商務(wù)裝（公司訂制有工裝，需著工裝） ② 員工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實(shí)守信。一個月為一個業(yè)務(wù)周期。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才 推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。 第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。 第五條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策 者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。 第七條 請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。 第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補(bǔ)寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。 第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟 第 4 頁 共 15 頁 放垃圾、污垢或碎屑。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。第六條 公司要求的保密 事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄