【正文】 （每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算） 1禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款 50 元。 禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無(wú)理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長(zhǎng)。因員工個(gè)人原因造成損壞，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)公司將酌情進(jìn)行處罰。 宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，實(shí)行輪值制度（如遇加班，不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評(píng)比。 員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占）。 第四條請(qǐng)假制度 （一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 30天 ,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月 ,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案 第十五條事假待遇： 13 天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生 效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金 。 (3)勞動(dòng)節(jié) :放假 1 天 (5 月 1 日 )。 ，超過(guò) 3 小時(shí)不夠 1 天，記曠工 1 天 。 第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。 第二條考勤管理是的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。這幾個(gè)環(huán)節(jié)是一個(gè)有序的連接，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題都能影響其它環(huán)節(jié)的正常工作。 車間管理它主要涉及到采購(gòu)、原料、生產(chǎn)、成品、退貨、起始庫(kù)存、月末盤點(diǎn)、人員安排、衛(wèi)生等幾個(gè)方面的管理，如果是食品行業(yè)還得有食品檢驗(yàn)等。 嚴(yán)格按照設(shè)備使用說(shuō)明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理（最新精編）（ 15 個(gè) doc39 個(gè) ppt）防止出現(xiàn)傷亡。 第二條操作規(guī)程 正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。 小型工廠員工規(guī)章制度范本篇 3 第一條生產(chǎn)紀(jì)律 遵守公司考勤制度。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。 第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 公司的工作服包括冬裝和夏裝。 公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用，不允許在不了解的情況下隨便使用。 監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉 (尤其夜晚及風(fēng)雨 )。 ，電話鈴聲響不應(yīng)超過(guò)兩次，要盡快接起 。 在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌 。 員工出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批 。 事假 員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。 公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫 《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理審批 。 遲到 15 分鐘至一小時(shí)，每次罰款 20 元 。 三、辦公室管理制度 員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論 。 早 8 點(diǎn) 45 分 — 晚 17 點(diǎn) 30 分 (星期六下午 4： 30 下班 )。 病假 因本人疾病、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假。 產(chǎn)假 女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假。 不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理 。 五、電話的管理 ，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。 ，不得住宿： 患有傳染病者。 ，由行政部經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。 第四條工作服的定制及領(lǐng)用 工作服使用年限： (冬、夏 )工作服各兩年。正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。一年以上 0 少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠 償 第六條著裝的要求 生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。 嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。 注意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓(xùn)管理操作手冊(cè)（ 27 個(gè) doc）輕拿輕放，避免表面劃傷。 所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。而一個(gè)不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要親歷親為，往往是天天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，工作卻沒(méi)有成效，事倍功半！ 既然有了制度和職責(zé)就要運(yùn)用到實(shí)際中去，如：原料由原料庫(kù)庫(kù)管負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)原料的存放、出入庫(kù)情況、缺貨統(tǒng)計(jì)等；成品由成品庫(kù)庫(kù)管負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)成品的存放，每日出入庫(kù)、缺貨統(tǒng)計(jì)等；生產(chǎn)組長(zhǎng)按照管理人根據(jù)庫(kù)存下達(dá)的生產(chǎn)清單，合理安排每日的生產(chǎn)，衛(wèi)生打掃等 ? 。 當(dāng)然說(shuō)這些并不是說(shuō)，管理人就不能干活，而是說(shuō)活肯定是要干的，而且肯定干得不比別人少，但是做為管理者你的主要職責(zé)是什么？做為企業(yè)老板你需要的是什么樣的人員？如果說(shuō)這個(gè)問(wèn)題解決不了，這只能說(shuō)明做為管理人你快失業(yè)了，做為老板你的企業(yè)也不會(huì)有再大的發(fā)展。于每月 5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證 (醫(yī)院診斷證明等 )匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位