6小型公司規(guī)章制度-wenkub.com
2024-09-21 13:51 本頁面
【正文】 第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。 第三條 各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實施。 第十八章補充說明 第一條 本制度是 公司 2024 年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實施，人力資源部負(fù)責(zé)保管。因違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。每月綜 合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。收取現(xiàn)金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)部負(fù)責(zé)建檔保管。合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理審查。 第十條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第八條 形象要求。 第七條 本月業(yè)務(wù)計劃：使用統(tǒng)一樣式表格。 第六條 上周業(yè)務(wù)報告：使用統(tǒng)一樣式表格。使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。第四條 拜訪數(shù)量。培訓(xùn)要講求實效，長期堅持。 第 六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向人力資源部經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。 第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進入 13 個月的試用期。 第十三章用人制度 第一條 第 9 頁 共 15 頁 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。 第十二章財務(wù)規(guī)定 第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。 第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向總經(jīng)理匯報。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。第六條 公司要求的保密 事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。 第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。 第二條 行政部門具體負(fù)責(zé)公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。 第四條 人力資源部經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。 第七章行政規(guī)定 第一條 一個上級的原則。如提醒后還不符合要求者，將罰款 10 元以示懲戒。辦公室無人值守時應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。 第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟 第 4 頁 共 15 頁 放垃圾、污垢或碎屑。 第四條 辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。 第二條
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