6小型公司規(guī)章制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人力資源部協(xié)助檢查并記錄處置。 第二條 中午值班時(shí)間為 12： 00到 12： 40， 12： 40由前臺(tái)行政人員交接。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào)。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 第八章會(huì)議規(guī)定 第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。第四條 會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)至靜音或震動(dòng)狀態(tài)。 第四條 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。因業(yè)務(wù)急需可向總經(jīng)理申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同。 第十一章檔案管理 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 第一條 人力資源部和合規(guī)部具體負(fù)責(zé)檔案管理。第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排。 第二條 新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶資源鼓勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個(gè)月每日新客戶拜訪 2家，回訪客戶 1家；第二個(gè)月每日新客戶拜訪 3家，回訪客戶 1家；第三個(gè)月及以后每月每日新客戶拜訪 3 家，每月重要目標(biāo)客戶不低于3 家。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按 此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。 第九條 日常業(yè)務(wù)例會(huì)：每工作日上午 9： 10開(kāi)全體晨會(huì)，每工作日下午 5： 10后業(yè)務(wù) 碰頭會(huì)，每周六上午 9： 30公司周會(huì)。人力資源部協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排。簽訂后交由合規(guī)部存檔。第十三條 業(yè)務(wù)款收取。 第十四條 業(yè)務(wù)爭(zhēng)議裁決。 第十六章薪酬制度 第一條 公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評(píng)功論賞， 利潤(rùn)分享、共同受益的原則，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。業(yè)務(wù)崗位績(jī)效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤 第四條 津貼。 第六條 詳見(jiàn)《薪酬制度》 第十七章獎(jiǎng)罰制度 第一條 遲到、早退每次罰款現(xiàn)金 20元。 第五條 違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款 10元現(xiàn)金。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。 第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時(shí)借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。人力資源部經(jīng)過(guò)匯總后以書面 形式呈報(bào)總經(jīng)理。 2024年 3 月 31日
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