6小公司規(guī)章制度范本-wenkub.com
2024-09-19 17:22 本頁(yè)面
【正文】 秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送； 已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔； 外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng) xx 公司員工崗位職責(zé)在接件后即時(shí)報(bào)送； 外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核 、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔； 所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 的公司保密事項(xiàng)； 嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理； 各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格； 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用； 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 二、員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 八、員工服務(wù)態(tài)度。 四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 車間環(huán)境的安靜有序。凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元；夜間加班或值班的（請(qǐng)收藏網(wǎng)），每個(gè)補(bǔ)助10 元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到 、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計(jì)達(dá)10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二篇：小公司規(guī)章制度（簡(jiǎn)寫(xiě)）公司規(guī)章制度（略寫(xiě)） 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請(qǐng)各個(gè)員工務(wù)必遵循。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早 退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按 照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的， 視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工
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