6小型公司規(guī)章制度(完整版)
【正文】 共 15 頁 放垃圾、污垢或碎屑。 第二條 客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補(bǔ)寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。 第三條 根據(jù)國家法律規(guī)定，婚嫁休 3 天，產(chǎn)假休 98天。 第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。第二條 超過上班時間 20分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時間 20分鐘至 2 個小時內(nèi)（含 2 個小時）簽到按曠工半日論處；當(dāng)日超過 2 個小 時以上按曠工一日論處。 第七條 請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞。第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況；下級不得越級匯報，可以 越級申訴和上訴。 第五條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策 者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。 第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。 第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。 第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才 推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。 第十四章培訓(xùn)辦法 第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊共同成長，通過堅持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。一個月為一個業(yè)務(wù)周期。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負(fù)責(zé)人和簡要拜訪情況）、 第 11 頁 共 15 頁 拜訪量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容。 ① 員工需要著正裝或商務(wù)裝（公司訂制有工裝，需著工裝） ② 員工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實守信。然后由財務(wù)部蓋章。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失。 第三條 所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。第 第 14 頁 共 15 頁 四條 當(dāng)月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。公司享有本制度最終解釋權(quán)。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 15 頁 共 15 頁 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。要求罰款在 1天內(nèi)交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍，以此類推，以最高罰金為基數(shù)。員工試用期間無津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。 第十二條 業(yè)務(wù)資料建檔。公司另有安排時遵照人力資源部通知執(zhí)行?！渡现軜I(yè)務(wù)報告》在每周五下午 5： 10前上交總經(jīng)理，后交由人力資源部統(tǒng)一建檔。第五條 每日業(yè)務(wù)草記。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。觀察期
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