6小型公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作。業(yè)務(wù)經(jīng)理負責業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問?！侗驹聵I(yè)務(wù)計劃》在當月第一個工作日上午 9： 00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當月第二個工作日上午 9： 00前呈交總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第十一條 業(yè)務(wù)合同管理。本人是個人主導業(yè)務(wù)收款的主要責任人。 第 13 頁 共 15 頁 第二條 每月基本工資 =基本保底工資 +崗位績效工資。 第二條 曠工半日罰款 50元，曠工一日按其當月實際工資 10%罰款。 第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假?？偨?jīng)理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。 第四條 本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向人力資源部說明。 第六條 處罰由人力資源部開罰單并當即收取現(xiàn)金 第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。 第五條 財務(wù)部每月 20 號負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責扣繳個人所得稅。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進行裁決?？偨?jīng)理有權(quán)隨時 調(diào)閱。公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水 第 12 頁 共 15 頁 平。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況 分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內(nèi)容。內(nèi)容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容。 第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范 第三條 業(yè)務(wù) 協(xié)作。試用合格進入正式聘用期第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。 第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。 第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時送交財務(wù)部進一步核查，無誤后交由合規(guī)部統(tǒng)一建檔。 第十章印信管理 第一條 財務(wù)部負責公司印章和合同管理。第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。 第六章值班規(guī)定 第一條 中午休息時間和下午下班后前臺需留人值班，負責來訪客人的接待和公司財產(chǎn)的看管、保護。 第五章值日規(guī) 定 第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制。接待時要禮貌大方、熱情周到。第五條 請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準。 第三章考勤制度 第一條 公司實行當日到崗簽到制。 第二章作息安排 第一條 工作時間每周一至周五上午 9： 0012： 00 下午 1： 305：30因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由人力資源部另行通知。人力資源部具體負責簽 第 2 頁 共 15
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