6小型公司規(guī)章制度-文庫吧在線文庫
【正文】 頁 到和考勤統(tǒng)計(jì)。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。 第四條 辦公電話禁止長時(shí)間占用，禁止接打私人電話。辦公室無人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。 第七章行政規(guī)定 第一條 一個(gè)上級的原則。 第四條 人力資源部經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。 第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時(shí)刻注意對個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會(huì)議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報(bào)告、計(jì)劃、客戶資料、來函來文、合同、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料。 第十三章用人制度 第一條 第 9 頁 共 15 頁 公司的大門時(shí)刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。 第 六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向人力資源部經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。第四條 拜訪數(shù)量。 第六條 上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。 第八條 形象要求。合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理審查。收取現(xiàn)金必須要由財(cái)務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第三條 每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。 第十八章補(bǔ)充說明 第一條 本制度是 公司 2024 年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)保管。第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。 第三條 各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報(bào)經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實(shí)施。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。每月綜 合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報(bào)告為依據(jù)，同一客戶個(gè)人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)部負(fù)責(zé)建檔保管。 第十條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第七條 本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格。使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長期堅(jiān)持。 第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入 13 個(gè)月的試用期。 第十二章財(cái)務(wù)規(guī)定 第一條 公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條 簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。第六條 公司要求的保密 事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。 第二條 行政部門具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知、組織、主持和會(huì)議筆記。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。如提醒后還不符合要求者，將罰款 10 元以示懲戒。 第八條 辦公場所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟 第 4 頁
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