6小型公司規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。觀察期結束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。 第三條 財務部經(jīng)理有權根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。閱讀檔 案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。內(nèi)容主要包括。個人攜帶空白蓋章合同不超過 24小時。 第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。 第九章安全規(guī)定 第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全 教育，時常提醒員工注意個人人身財產(chǎn)和公司財物安全。員工參加會議要準時到席、禁止吸煙、做好筆記。 第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。 第二條 下級必須服從直接上級管理。 第 5 頁 共 15 頁 第三條 下午值班時間為 17： 30 到 18： 30， 18： 30 方可離開公司，離開公司前需要檢查所有電源、門、窗是否關閉。人資行政部檢查時會給所有人一次機會，在第一次出現(xiàn)問題時，僅給予口頭提醒。 第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、拖地、擦桌面等清潔整理工作。 第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、抽煙、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室喝酒、隨地吐痰。 第三條 客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主 動送別；客人離開后，應及時收拾整理。 第 3 頁 共 15 頁 第四章室內(nèi)規(guī)范 第一條 行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。 第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適 當調(diào)休。 第四條 請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。代簽按遲到論處。周六上午 9： 30需要全體員工到公司開會。 第 1 頁 共 15 頁 小型公司規(guī)章制度 眾籌普惠管理制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。 第三條 提前 20分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前 20分鐘至 2 個小時內(nèi)（含 2個小時）下班按曠工半日論處；提前 2個小時以上下班按曠工一日論處。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由總經(jīng)理簽字批準。 第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。經(jīng)過簡 單溝通后應及時告知相關人員具體接待。 第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。具體安排詳見《衛(wèi)生值日制度》。 第四條 由各部門負責人檢查和監(jiān)督，
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