7新形勢下人事檔案管理問題及現(xiàn)代化策略探討-資料下載頁
2024-09-21 08:00本頁面
【正文】 用的種種局限，使檔案管理從封閉走向開放，從檔案的保管和利用職能向信息采集、管理和服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)檔案信息資源的合理配置、科學(xué)管理，為社會提供 第 4 頁 共 4 頁 高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 目前對個(gè)人信息的管理存在多種方式，戶籍管理信息、文憑學(xué)歷管理、個(gè)人單位表現(xiàn)記錄等在一定程度上都和人事檔案信息存在著重復(fù)交叉。有必要對其中一些信息管理進(jìn)行融合，這樣既可以優(yōu)化人事檔案信息也有利于國家人財(cái)物的節(jié)約。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò) 化也為人事檔案信息的綜合提供了物質(zhì)實(shí)現(xiàn)條件基礎(chǔ)。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化也是未來信息化利用發(fā)展的方向，有利于人事檔案的綜合性開發(fā)。 三、結(jié)語 綜上，在人事檔案管理工作開展過程中，應(yīng)增強(qiáng)工作人員對檔案管理的重視程度，創(chuàng)新檔案管理模式和理念，改進(jìn)人事檔案管理制度，加快人事檔案管理工作的現(xiàn)代化建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)單位人力資源建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。
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