7醫(yī)院實(shí)施人事檔案信息化管理探討-資料下載頁(yè)
2024-09-19 17:46本頁(yè)面
【正文】 。一方面，要在硬件和軟件方面做出明確規(guī)定，在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，做好安全防范工作；另一方面，要 對(duì)人事檔案管理系統(tǒng)和移動(dòng)設(shè)備的使用提出明確要求，嚴(yán)禁使 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 用來(lái)路不明的軟件，嚴(yán)禁連接未經(jīng)安全監(jiān)測(cè)的移動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁任何不規(guī)范操作。 ?，F(xiàn)階段，我國(guó)醫(yī)院人事檔案信息化管理大多使用的是局域網(wǎng)，只是對(duì)本部門(mén)或者本院內(nèi)部的人事檔案進(jìn)行信息化管理，其所建立的人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)是封閉式的、孤立的，并沒(méi)有建立全國(guó)性的人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，這就導(dǎo)致醫(yī)院的人事調(diào)動(dòng)、審查和人事檔案的查閱、借調(diào)等依然處于傳統(tǒng)的人事檔案管理模式中，嚴(yán)重制約人事信息的共享和人力資源的優(yōu)化配置。因此，在醫(yī)院人事檔案信息化管理 進(jìn)一步推廣和實(shí)施的過(guò)程中，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，構(gòu)建全國(guó)性的人事檔案管理平臺(tái)，打破局域網(wǎng)的限制，建立一個(gè)自上而下、全面覆蓋的人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，為醫(yī)院的人事調(diào)動(dòng)、檔案審查提供便利。 總之，要充分利用醫(yī)院人事檔案信息化管理的優(yōu)勢(shì)，提高利用效率，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。醫(yī)院人事檔案實(shí)施信息化管理是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的，是擺脫傳統(tǒng)手工模式、實(shí)現(xiàn)辦公智能化的重要途徑，是促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置的重要手段，是人事檔案管理走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。因此，要加強(qiáng)對(duì)人事檔案實(shí)施信息化管理的重視，注重人事檔案信息化 管理的規(guī)范性和專(zhuān)業(yè)性，加強(qiáng)對(duì)人事檔案信息的安全防護(hù)，建立全國(guó)性的人事檔案管理平臺(tái)，大大提高信息技術(shù)在醫(yī)院人事檔案管理中的利用率，構(gòu)建覆蓋全國(guó)的人事檔案管理體系，真正實(shí)現(xiàn)信息共享和 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
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