7新形勢(shì)下人才工作體會(huì)-資料下載頁
2024-09-21 15:42本頁面
【正文】 在科技研究創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。每年評(píng)選一批優(yōu)秀單位和拔尖人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目科研任務(wù)的優(yōu)秀人才提供一定啟動(dòng) 經(jīng)費(fèi)，對(duì)各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和專家發(fā)給一定生活補(bǔ)助，對(duì)拔尖人才培訓(xùn)進(jìn)行資助。要制定各類人才生活保障制度。加大投入，保證科技人員科研活動(dòng)正常開展和切實(shí)保證他們的生活待遇。切實(shí)解決知識(shí)分子醫(yī)療、家屬就業(yè)、住房等問題，解決他們的后顧之憂。此外，要建立領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀人才掛鉤制度，定期了解和關(guān)心各類優(yōu)秀人才的生活工作狀況，解決實(shí)際困難，穩(wěn)定優(yōu)秀人才隊(duì)伍。 建立后備人才培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才成長(zhǎng)的規(guī)律，今后我縣最欠缺的必然是有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才。因此，必須注重培養(yǎng)年輕人才。組織人事部門和用人單位要建 立年輕人才資源庫，掌握人才動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。例如近年來，我縣選拔部分優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉就是很好的培養(yǎng)方式。要把培養(yǎng)后備人才作為人才工作的一項(xiàng)重要考核標(biāo)準(zhǔn)。此外，要著重做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。大中專畢業(yè)生是寶貴的人才資源，最重要的后備人才力量。要培育和建設(shè)更加完善的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，完善畢業(yè)生就業(yè)工作服務(wù)體系，建立畢業(yè)生信息反饋制度，及時(shí)掌握畢業(yè)生工作情況。每年從本科畢業(yè)生中擇優(yōu)選派部分人員到企事業(yè)單位和鎮(zhèn)村工作，由財(cái)政發(fā)放工資，每年由人 第 9 頁 共 9 頁 事部門組織考核一次，稱職的留任，不稱職的辭退。同時(shí)，要拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)工作，并在工資支付、社會(huì)保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面維護(hù)其合法權(quán)益。各單位要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，及時(shí)幫助他們解決生活工作中的困難。鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)在我縣創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)行注冊(cè)資金零負(fù)擔(dān)制度，并免費(fèi)提供人事檔案管理等配套的人事人才服務(wù)。 完善人才選拔競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要大膽使用人才，為優(yōu)秀人才的晉升提供充分的機(jī)制。進(jìn)一步拓寬選人用人途徑，要積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、職位競(jìng)聘、交流輪崗，要擴(kuò)大民主選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗任用領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，公開、公平、公正地將優(yōu)秀人才提拔到 領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。每年安排一定職位，放寬條件，進(jìn)行公開提拔科級(jí)干部。對(duì)鎮(zhèn)級(jí)行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位工作人員，可通過公開招考方式進(jìn)行補(bǔ)充。同時(shí)，要建立人才能上能下，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，做到能者上，庸者下，如對(duì)一些企業(yè)單位，可實(shí)行定崗定編，通過雙向選拔、年度考核，實(shí)施下崗分流。通過完善人才選拔和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使每個(gè)崗位和每個(gè)人達(dá)到最優(yōu)化結(jié)合，充分發(fā)揮人才效率。
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