7新形勢下人才工作體會-資料下載頁
2025-09-12 15:42本頁面
【正文】 在科技研究創(chuàng)新及成果轉化工作中有突出貢獻或創(chuàng)造顯著經濟社會效益的人才進行重獎。每年評選一批優(yōu)秀單位和拔尖人才進行表彰獎勵。對承擔重點項目科研任務的優(yōu)秀人才提供一定啟動 經費，對各類高級專業(yè)技術人員和專家發(fā)給一定生活補助，對拔尖人才培訓進行資助。要制定各類人才生活保障制度。加大投入，保證科技人員科研活動正常開展和切實保證他們的生活待遇。切實解決知識分子醫(yī)療、家屬就業(yè)、住房等問題，解決他們的后顧之憂。此外，要建立領導與優(yōu)秀人才掛鉤制度，定期了解和關心各類優(yōu)秀人才的生活工作狀況，解決實際困難，穩(wěn)定優(yōu)秀人才隊伍。 建立后備人才培養(yǎng)機制。根據(jù)人才隊伍現(xiàn)狀和人才成長的規(guī)律，今后我縣最欠缺的必然是有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才。因此，必須注重培養(yǎng)年輕人才。組織人事部門和用人單位要建 立年輕人才資源庫，掌握人才動態(tài)，及時進行指導和培養(yǎng)。例如近年來，我縣選拔部分優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉就是很好的培養(yǎng)方式。要把培養(yǎng)后備人才作為人才工作的一項重要考核標準。此外，要著重做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。大中專畢業(yè)生是寶貴的人才資源，最重要的后備人才力量。要培育和建設更加完善的畢業(yè)生就業(yè)市場，完善畢業(yè)生就業(yè)工作服務體系，建立畢業(yè)生信息反饋制度，及時掌握畢業(yè)生工作情況。每年從本科畢業(yè)生中擇優(yōu)選派部分人員到企事業(yè)單位和鎮(zhèn)村工作，由財政發(fā)放工資，每年由人 第 9 頁 共 9 頁 事部門組織考核一次，稱職的留任，不稱職的辭退。同時，要拓寬就業(yè)渠道，引導畢業(yè)生到民營企業(yè)工作，并在工資支付、社會保障和勞動爭議處理方面維護其合法權益。各單位要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，及時幫助他們解決生活工作中的困難。鼓勵應屆大學生自主創(chuàng)業(yè)，對在我縣創(chuàng)業(yè)的應屆大學生實行注冊資金零負擔制度，并免費提供人事檔案管理等配套的人事人才服務。 完善人才選拔競爭機制。要大膽使用人才，為優(yōu)秀人才的晉升提供充分的機制。進一步拓寬選人用人途徑，要積極推行競爭上崗、職位競聘、交流輪崗，要擴大民主選拔、競爭上崗任用領導干部的比重，公開、公平、公正地將優(yōu)秀人才提拔到 領導崗位上來。每年安排一定職位，放寬條件，進行公開提拔科級干部。對鎮(zhèn)級行政機關和企業(yè)事業(yè)單位工作人員，可通過公開招考方式進行補充。同時，要建立人才能上能下，能進能出的動態(tài)競爭機制，做到能者上，庸者下，如對一些企業(yè)單位，可實行定崗定編，通過雙向選拔、年度考核，實施下崗分流。通過完善人才選拔和競爭機制，使每個崗位和每個人達到最優(yōu)化結合，充分發(fā)揮人才效率。
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