7新形勢下人事人才創(chuàng)新工作思路-資料下載頁
2025-09-12 15:43本頁面
【正文】 持分類指導，針對各類人才的不同特點和成長規(guī)律，創(chuàng) 第 15 頁 共 18 頁 新人才工作理論、體制和方法，使人才各得其所、各盡所能；注重整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，充分調(diào)動 一切積極因素，形成人才工作合力；積極提供服務(wù)，通過政策支持、精神鼓勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力；實行依法管理，加快推進人才工作法制化建設(shè)，增強工作的規(guī)范性和有效性。 要牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，不斷加大對人才工作的投入力度。健全政府、社會用人單位和個人多元人才投入機制，各級政府要根據(jù)人才工作實際需要，在財政預(yù)算中安排必要的資金，用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進等工作。在重大建設(shè)和科研項目經(jīng)費中，要劃出一定份額用于人才開 發(fā)。加強對人才投入資金使用的監(jiān)督管理，切實提高人才投入效益。積極運用現(xiàn)代科技手段，加強人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體在人才工作中的重大作用。大力加強輿論宣傳，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。 三、創(chuàng)新 首先要創(chuàng)新人才選拔機制，廣開納賢之門。一是要創(chuàng)新人才選拔的標準。要堅持 “ 八個堅持，八個反對 ” 要求，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持用好的作風選作風好的人，選那些靠得住、有本事的人。加大公開選拔領(lǐng)導干部的力度，逐步建立領(lǐng)導干部職務(wù)任期制、任前公示制、 辭職辭退制、任期責任審計制、 第 16 頁 共 18 頁 選拔任用干部工作責任制和用人失察失誤責任制等，切實選好用好領(lǐng)導人才。加大年青、婦女、黨外人士干部的選拔力度，按照四化標準，大膽啟用年輕、有本事的青年干部和優(yōu)秀的婦女干部，按規(guī)定認真選拔黨外干部，建立一支朝氣蓬勃的干部隊伍。要大膽啟用鄉(xiāng)村實用人才，逐步把農(nóng)村的土專家、田秀才、種養(yǎng)殖能人、農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)民營銷專才等納入人事人才工作的管理和服務(wù)范疇，發(fā)揮鄉(xiāng)村實用人才在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中的帶頭作用。二是要拓寬人才選拔的渠道。要打破依賴計劃調(diào)節(jié)、組織安排選拔人才的老辦法，通過公開選拔、公開招聘 等多種方式，公平競爭，選拔優(yōu)秀人才。三是要創(chuàng)造選拔人才的良好條件。要強化戶籍制度，減少人才收入限制，降低人才引進門檻，為優(yōu)秀人才開辟 “ 綠色通道 ” 。 其次要創(chuàng)新人才培育機制，優(yōu)化成長環(huán)境。一是抓好培訓提高。要突破單純依靠普通高校培養(yǎng)人才的思路，走普通教育和繼續(xù)教育相結(jié)合的路子，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的要求，樹立終身學習的成長理念，建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有的培訓。在人才培訓方面，要編制人才培訓計劃，采取切實可行的措施，促使專業(yè)技術(shù)人員學習新知識、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。二是要加強實踐鍛煉。要針 對優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識地進行培養(yǎng)。要有計劃、有目的地選拔人才到國外進修或到發(fā)達地區(qū)、落后地區(qū)掛職鍛煉，進行跟蹤考察，鍛煉其解決實際問題的能力， 第 17 頁 共 18 頁 從而促使其盡快成長。三是要注重環(huán)境塑造。要善于把人才放到各種各樣的環(huán)境下去考驗，增強其駕馭復雜問題、處理突發(fā)事件的能力。要努力營造一種聚集人才、激活人才的良好環(huán)境，在社會、政府及企事業(yè)單位等多種組織中真正形成 “ 尊重知識、尊重人才、用好知識、用活人才 ” 的氛圍，使各類人才健康成長，充分發(fā)揮作用，使優(yōu)秀人才脫穎而出。 還要創(chuàng)新人才管理機制，提高用人水平。對人 才既要關(guān)心愛護，又要嚴格管理，做到注重關(guān)心愛護與嚴格管理相結(jié)合。一是要完善激勵保障機制。要有愛才之心。俗話說：千里馬常有而伯樂不常有。作為人事部門，就要善當伯樂，善于發(fā)現(xiàn)人才，這首先要求我們要有愛才之心，對人才要求賢若渴，關(guān)心愛護。要有識才之智，要善于運用辯證的觀點綜合評估一個人的素質(zhì)，要對一個人的精神境界、道德情操、政治信念、學識、閱歷、修養(yǎng)、思想、觀念、作風、政治理論水平和工作能力等各個方面進行全方位的評估，做到聽言觀行，在不同環(huán)境中加以考察和識別。要有寬才之量。人才都有其特點，也有其個性。對于人才存在 的個性特點，我們要正確對待，加強引導，寬容尊重其個性。要有用才之能，凡是優(yōu)秀的人才，我們都應(yīng)該盡可能地為其安排適合的崗位。讓其發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。要有護才之勇。對于人才所犯的錯誤或工作中的失誤，我們要做到教育、幫助，凡是因工作中造成的失誤，領(lǐng)導要敢于承擔責任。從而做到人盡其才，人盡其用， 第 18 頁 共 18 頁 人適其事，位盡其人。二是要完善監(jiān)督約束機制。加強監(jiān)督，嚴格管理也是對人才的愛護，加強對人才的監(jiān)督應(yīng)突出以下幾個重點：要加強紀律監(jiān)督，對干部出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為要嚴格按紀律進行處分。要加強公示監(jiān)督。對提拔使用的干部，凡因群眾舉報有 問題，經(jīng)查屬實的，一律不得使用。要加強八小時以外的監(jiān)督。對于干部八小時以外的生活、社交等，也要加強監(jiān)督，防止出現(xiàn)腐敗墮落現(xiàn)象。
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