【導(dǎo)讀】我們每次都準時提供完全符合客戶期待的產(chǎn)品或服務(wù)。我們致力于工作各方面的持續(xù)改善，以達到客。本職工守則是個人勞動合同構(gòu)成的一部分，是全體職工必須遵守的行為準則。本職工守則公平適用于旭硝子特種。1．公司對應(yīng)聘者的以下人事信息資料進行綜合審查，擇優(yōu)錄用合格都。最終學(xué)歷證明及成績證明；公司指定醫(yī)院出具的健康診斷證明；3．職工的個人人事信息上發(fā)生變化時，應(yīng)在7天之內(nèi)通知直屬上司及人事科。不得作出對與公司有競爭關(guān)系的其他公司有利的行為。經(jīng)過許可，可在工間休息時，到規(guī)定場所會客。9．工作中發(fā)生問題或發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時，職工應(yīng)立即向上級和有關(guān)部門匯報，不得延誤或隱瞞。5．公司的財產(chǎn)、物品發(fā)生故障、損壞、失竊、丟失時應(yīng)立即報告上級。但能迅速、如實向公司報告，并積極采取有效補救措施的，對于個人支付的賠償金額可給予適當(dāng)減免。好安全防范工作。少公司財產(chǎn)損失，與此同時立即向有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)通報。

　　

【正文】 動合同 34 性騷擾或利用工作職權(quán)對他人進行人格侵犯、欺負、暴力對待 解除勞動合同 35 肆意篡改產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)格或數(shù)據(jù) 解除勞動合同 36 肆意篡改財務(wù)數(shù)據(jù)，虛報進貨、銷售、庫存等，或進行虛假交易、制 定虛假帳票 解除勞動合同 37 將公司財產(chǎn)占為己有 解除勞動合同 38 利用職務(wù)之便，未通過公平競爭程序，直接將業(yè)務(wù)委托給與個人利益 相關(guān)者 解除勞動合同 39 在不向上級匯報，或上級未允許的情況下，擅自接待或接受贈與的價 值超過 200 元的 察看期 2 個月 Internal Use Only 14 40 在不向上級匯報，或上級未允許的情況下，擅自接待或接受贈與的價 值超過 10000 元的 解除勞動合同 41 擅自授受現(xiàn)金或等同與現(xiàn)金的物品 解除勞動合同 42 其他違反公司行動準則的行為 察看期或解除勞動合同 公共區(qū)域管理 43 在班車內(nèi)吸煙、隨地吐痰、隨地扔雜物，破壞車內(nèi)物品，在班車內(nèi)打 撲克或做影響他人休息的活動 扣獎金 30 元～ 200元 44 違反《餐廳就餐管理規(guī)定》任一條 扣獎金 30 元 ～ 200元 45 違反《使用衛(wèi)生間的規(guī)定》任一條 扣獎金 30 元 ～ 200元 46 違反《宿舍管理制度》任一條 扣獎金 30 元～ 200元 47 違反《更衣室管理規(guī)定》任一條 扣獎金 30 元～ 200元 事故及事件調(diào)查 48 蓄意 破壞事故現(xiàn)場或偽裝事故現(xiàn)場 察看期或解除勞動合同 49 知情不報、隱瞞事實或 捏造事實欺騙公司 察看期或解除勞動合同 50 干擾 或不配合 事故 或事件 調(diào)查 察看期或解除勞動合同 51 對處分采取惡劣態(tài)度，采取 報復(fù)等不正當(dāng)手段 解除勞動合同 52 上述行為造成嚴重后果 解除勞動合同并移交司法機關(guān) 安全部分 序號 違規(guī)行為 處分 違反公司安全規(guī)定行為 1 違反《進出廠區(qū)大門管理規(guī)定》 扣獎金 30 元 2 在廠區(qū)內(nèi)車輛超速行駛 扣獎金 30 元～ 200元 3 私自動火行為 解除勞動合同 4 動火時未有消防器材和現(xiàn)場監(jiān)護人 察看期 5 所有帶進或帶出公司的包裹，保安人員要求檢查，拒絕保安人員檢查 察看期 6 投入碎玻璃系統(tǒng)雜物 (主要包括含有任何金屬，橡膠，石塊等的物質(zhì) ) 扣獎金 100 元 7 任何時間在公 司內(nèi)攜帶或收藏武器、兇器、易燃易爆等不安全的物品 解除勞動合同 8 攜帶鋁鎳制品入廠和在廠內(nèi)使用鋁鎳制品 (除鑰匙外 ) 察看期或解除勞動合同 9 私自在生產(chǎn)線攝像、拍照 解除勞動合同 10 違反公司其他的安全、 環(huán)境、衛(wèi)生、 保安管理規(guī)定 視情況， 扣獎金 30 元至解除勞動合同 違反作業(yè)規(guī)范行為 11 A、違章指揮，違章作業(yè)，冒險作業(yè) 扣獎金 100～ 200 元或察看期 12 B、擅自 操作 機器設(shè)備，擅自 亂動、 更改，拆除，毀壞，挪用安全消防裝置或設(shè)備的 扣獎金 100～ 200 元或察看期 特種作業(yè)：電氣作業(yè)、金屬 焊接作業(yè)、壓力容器操作、場內(nèi)機動車輛駕駛、起重機械作業(yè)、鍋爐操作、危險化學(xué)品操作。 Internal Use Only 15 危險設(shè)備操作：車床操作，電鋸操作 (包括電氣轉(zhuǎn)動各種鋸 )，割磚機操作，銑床操作，射釘槍操作，鉆床操作 (包括搖臂鉆床 )，砂輪機操作，砂輪切割機操作，升降機操作。 13 （包括未參加復(fù)審，證件過期的人員）進行上述特種作業(yè)或有證但不按操作規(guī)程進行上述特種作業(yè) 察看期或解除勞動合同 14 因 A、 B、 C 行為之一造成事故，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失，或?qū)ψ陨砘蛩嗽斐蓚? 察看期或解除勞動合同 15 因 A、 B、 C 行為之一造成事故，對 自身或他人造成嚴重傷害，或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)受到嚴重損失 解除勞動合同并移交司法機關(guān) 16 未經(jīng)部門部長批準而進行特種作業(yè)或進行危險設(shè)備操作 察看期或解除勞動合同 違法行為 17 違法犯罪 解除勞動合同并移交司法機關(guān) 18 自殺或自殘造成后果的 解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān) 19 蓄意違章并造成嚴重后果， 如致死，傷殘，重大經(jīng)濟損失 解除勞動合同并移交司法機關(guān) 20 違反法律、法規(guī)以及公司其他規(guī)定的其他情形 視情節(jié) 信息安全部分 序號 違規(guī)行為 處分 1 未經(jīng)允許，私自在公司撥號上網(wǎng) 第 一次為警告，之后扣獎金 30 元 2 未經(jīng)允許，私自在公司內(nèi)使用個人所有的 PC 或存儲設(shè)備 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 3 共享文件時，未按密級設(shè)置適當(dāng)?shù)臋?quán)限 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 4 在 PC 閑置時，未啟動屏幕保護或關(guān)掉 PC 電源 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 5 PC 未使用域用戶設(shè)置開機 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 6 不注意病毒感染的預(yù)防及檢查，導(dǎo)致計算機病毒事故的 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 7 私自安裝 CDROMWriter（ CDRW）、 Modem、移動硬盤等外設(shè) 第一 次為警告，之后扣獎金 30 元 8 將 PC用于處理獲準的工作業(yè)務(wù)以外的目的，如使用公司的計算機進行播放影碟、游戲、聊天、瀏覽非業(yè)務(wù)網(wǎng)站等與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 9 傳送浪費信息資源的垃圾郵件以及重復(fù)的郵件 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 10 未經(jīng)許可，利用他人的電子郵件賬號收發(fā)信件 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 11 將公司的電子郵件系統(tǒng)用于工作目的以外的用途或其他目的 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 12 私自安裝公司所需的業(yè)務(wù)用軟件以外的其它軟件 第一次為警告，之后扣 獎金 30 元 13 未經(jīng)批準，擅自更改計算機中現(xiàn)有軟件的配置，如卸載 /停用防病毒軟件等 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 14 私自安裝遠程監(jiān)測控制 PC 的設(shè)備或軟件 12 月察看期 15 私自安裝對公司現(xiàn)有的信息系統(tǒng)有影響的軟件 12 月察看期 16 盜取他人賬號 /密碼，非法訪問應(yīng)用系統(tǒng) 12 月察看期 17 向他人泄漏自己的賬號 /密碼 扣獎金 30 元 18 未經(jīng)允許，隨意變更和移動 PC 內(nèi)部的所有部件和周邊設(shè)備 12 月察看期 19 不遵守信息保護準則，無意或有意的泄露、損毀或者誤用公司的僅 限內(nèi)部使 用信息 扣獎金 30～ 200 元至解除勞動合同 Internal Use Only 16 20 不遵守信息保護準則，無意或有意的泄露、損毀或者誤用公司的機 密以上信息 解除勞動合同 21 蓄意破壞公司信息系統(tǒng)（如故意破壞計算機硬件、軟件，故意傳播 病毒等） 解除勞動合同 22 其他構(gòu)成信息安全犯罪的個人行為 解除勞動合同并依照法律有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任 媒體接待審批規(guī)定 1． 傳媒接待統(tǒng)一由總務(wù)人事部負責(zé)，任何員工不得擅自接受傳媒采訪。 2． 原則上傳媒突然來訪，總務(wù)人事部應(yīng)拒絕其采訪要求，由此可能產(chǎn)生的不良影響不追究相關(guān)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。 3． 具體接待部門在 接待前必須獲得主管副總經(jīng)理的許可，并交總務(wù)人事部匯總意見。 4． 面 對 傳媒時，任何員工必須據(jù)實應(yīng)對謹言慎行，不得擅自 發(fā)表不利于公司的言論。 5． 原則上應(yīng)對媒體采訪時，在門崗處接待，不得讓其進入公司。 6． 如有特殊情況需要進入公司時，需獲得總經(jīng)理同意。 7． 傳媒接待結(jié)束后，由總務(wù)人事部在備注欄內(nèi)填寫注意事項或應(yīng)跟蹤事宜等。 公司公章管理規(guī)定 為了進一步加強公司公章的管理，現(xiàn)對公章的使用作如下明確規(guī)定。 1． 人事科長管理公章，負責(zé)公章的安全保管及保證公 章按照業(yè)務(wù)程序予以使用。 2． 任何使用公司公章的需要，使用人需向公章管理負責(zé)人提交“公章使用清單”。 3． 人事內(nèi)部需要使用公章時須獲得（助理）部長的批準。在獲得批準之后，公章管理人在文件上蓋章。 4． 總務(wù)人事部使用公章時，需要按規(guī)定取得上級經(jīng)理 的批準。 5． 原則上，不允許將公章帶出公司使用。特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準。 6． （助理）總務(wù)人事部長每季度檢查“公章使用申請單”與“公章使用登記記錄”。 AFS 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位目錄及防護措施 危害因素 危害區(qū)域或作業(yè) 采取防護措施 可能導(dǎo)致的職業(yè) 病危害 Internal Use Only 17 白云石粉 塵 原料樓；采購部人工投料 ； ； （口罩、眼鏡）；崗位環(huán)境檢測合格 健康體檢； 。 矽肺 碳酸鈉（純堿） 原料樓；采購部人工投料 ； ； （口罩、眼鏡）；崗位環(huán)境檢測合格 健康體檢； 。 可引起皮膚和眼灼傷、呼吸道刺激和結(jié)膜炎 二氧化硅 采購部硅砂場、硅砂庫、自動投料處 ； ； （口罩、眼鏡）；崗位環(huán)境檢測合格 健康體檢； 。 矽肺 碳黑粉塵 采購部碼頭、投料處 ； ； （口罩、眼鏡）；崗位環(huán)境檢測合格 健康體檢； 。 碳黑塵肺 氧化鈷 熱端投料處 ； ； 可引起皮膚和眼灼傷、呼吸道刺激癥狀，胃腸道刺激癥狀 粉塵 熱端部熔窯、錫槽、原料樓 。采購部碼頭、投料、運輸、倉庫區(qū)域 。設(shè)備部維修車間 ； ； （口罩、眼鏡）； 體檢； 。 塵肺 高溫 熱端部熔窯、錫槽 。 ； ； 工作時間； ； 息區(qū)域隔離； ； 中暑、眼部晶狀體混濁 噪音 冷端成品車間、水洗房；熱端熔窯、錫槽、原料樓；采購部原料樓、碼頭、碎玻璃清洗處、地下室；物流裝箱 ； （耳塞）。； 。 噪聲性耳聾 二氧化硫 熱端部退火窯、二氧化硫房 ； ； 用品。（防毒面罩） 施； 。 二氧化硫中毒 氫氧化物 熱端堿房 ； 呼吸道、眼和皮膚接觸可致灼傷 電焊煙塵 設(shè)備電焊 ； 電焊工塵肺 二氧化錫 熱端錫槽 ； 錫塵肺、金屬煙熱