【正文】 集體戶口的）。經(jīng)辦：林育新②非應屆大學畢業(yè)生：還需提供原單位出具的當月的《解除勞動合同報告》（離職證明）或者失業(yè)證（求職證）。經(jīng)辦：劉寧保險轉移手續(xù)：原單位辦理解除勞動關系手續(xù)和保險停繳手續(xù)。經(jīng)辦：劉寧公積金轉移：如前單位有公積金請及時通知原單位將公積金關系轉入我院公積金賬戶，編號：1100735771。經(jīng)辦：劉寧工資卡的辦理：將本人姓名、身份證號碼報會計劉寧處，由財務部統(tǒng)一辦理青島市市南區(qū)建行工資卡。已有建行卡的請將卡號通知財務，以便辦理。經(jīng)辦：劉寧組織關系辦理：本院黨員由山東省住房與城鄉(xiāng)建設廳統(tǒng)一管理，辦轉關系時請將介紹信抬頭寫：山東省直機關工委組織部，轉山東省城建集團。報到后將介紹信交林育新轉李來忠。入職手續(xù)辦理后將會發(fā)放工作所需的集團設計規(guī)范等資料及必備辦公用品。負責人：陳東浩劉寧規(guī)章制度、通訊錄等詳見院文件。經(jīng)辦：王培錄用指紋信息。正式入職后，每天上、下班分別在門廳指紋考勤機處簽到。入職當天請及時錄入指紋，否則影響正式入職工作時間的確定。經(jīng)辦：林育新。負責人：李來忠二、基本情況上班時間：上午9:00—12:00，下午1：30—5:30。工資福利：工資暫實行月薪制：大專1418元/月，本科1553元/月，研究生2160元∕月。本科一年后考核合格轉正定級為助理工程師，研究生三年后確定為工程師。（注：院為職工繳納“五險一金”。）綜合補貼：每月300元。住房補貼1）享受住房補貼的員工范圍：工齡不滿一年的應屆大學畢業(yè)生，且家庭住址不在市內(nèi)四區(qū)和高科園的新入職員工，均享受一年的租房補貼；2）租房補貼發(fā)放標準：大專160元/月，本科200元/月，研究生280元/月；3）發(fā)放程序：符合條件的員工，由本人提出書面申請，注明個人居住詳細情況，經(jīng)專業(yè)負責人同意后，送副院長處初審匯總后，報院長審批，財務部門根據(jù)人事通知進行發(fā)放； 4)見習生管理規(guī)定（詳見“畢業(yè)生見習管理規(guī)定”）。三、院組織結構與人員設置（一）行政高管：院長：趙新華（教授級高工、注冊電氣工程師）副院長：林書文（高級政工師、暖通工程師）財務總監(jiān)：李來忠（注冊稅務師）市場總監(jiān)：王雷（助理工程師）生產(chǎn)總監(jiān)：陳東浩（電氣工程師）（二）技術高管：總建筑師：芮存杰（一級注冊建筑師、建筑工程師）總設備師：胡開基（注冊設備師、暖通高級工程師）（三）技術副高管： 副總建筑師：施靈芝（二級注冊建筑師、高級工程師）副總工程師：錢明貴（一級注冊結構師、高級工程師）（四）專業(yè)負責人：規(guī)劃主任工程師：劉偉妮（規(guī)劃工程師）建筑主任工程師：潘怡輝（助理建筑工程師）建筑主任工程師：王薇（建筑工程師）結構主任工程師：夏曉迪（結構工程師）結構主任工程師：劉復孝（結構工程師）（五）行政人員分工 人力資源負責人：林書文 行政管理負責人：林書文 后勤負責人：李來忠 財務負責人：李來忠 生產(chǎn)負責人：陳東浩 市場負責人：王雷會計：劉寧（兼管勞動人事）出納：李來忠（兼）行政助理：林育新（法律、人事、后勤、行政管理）工程秘書：王培（文印、接待）司機：昝多江山東省城建設計院青島分院 畢業(yè)生見習期管理規(guī)定 根據(jù)總院有關規(guī)定，結合我院業(yè)務性質和特點，為幫助新進畢業(yè)生盡快了解企業(yè)、適應工作，盡早成為合格員工，特制定本規(guī)定。人事管理見習期時間按照國家規(guī)定，一般為一年。當院接到新員工檔案后，首先由雙方確認《畢業(yè)生推薦表》及《協(xié)議書》的 各項內(nèi)容，對于不符合條件的（曾受過處分與推薦介紹情況不符、或屬結業(yè)、肄業(yè)生）學生，將不能入院工作。經(jīng)審查符合條件的新員工，將與院簽訂時至2012年12月31的《勞動合同》，院將按照新員工所學專業(yè)及個人特點為其安排工作。見習期內(nèi)，按院有關規(guī)定支付工資報酬。除有特別規(guī)定外，其它均享受與在 職員工同等的福利待遇。二、培訓第一階段：集中培訓用一周左右時間，集中學習，主要內(nèi)容包括：院史、規(guī)章制度、政治思想教育、職業(yè)道德及法制教育、設計規(guī)范、質量措施、崗位責任等有關內(nèi)容的介紹。第二階段：分階段培訓與設計實踐1）分階段培訓：集中培訓結束后半年內(nèi)，按照專業(yè)不同，由各專業(yè)總工組織培訓，每月1次，共6次。培訓內(nèi)容由各專業(yè)總工制定并實施。2）設計實踐：見習期間，新員工在被分配到各自工作崗位上進行設計實踐，由所在專業(yè)負責人安排指定的專人負責進行業(yè)務技術指導。期間，指導人有義務對新員工德、勤、績、能方面履行指導人職責，并做好考核記錄。三、考核與轉正新員工應參照《畢業(yè)生見習期考核內(nèi)容》進行學習和工作，并按要求填寫《畢業(yè)生見習期培訓記錄》。填寫記錄時應注意：建筑方案項目需經(jīng)專業(yè)負責人簽字認可，施工圖設計項目需經(jīng)指導人簽字認可；現(xiàn)場實習情況由有關人員簽字確認。新員工見習期滿前一個月，應寫出見習培訓期個人總結，連同《培訓記錄》和《考核記錄》一并交由主管人力資源的行政副院長，為其填寫“考核情況”意見。期滿前半個月，由副院長協(xié)同各專業(yè)總工根據(jù)《畢業(yè)生見習期考核內(nèi)容》的要求，進行專業(yè)考核，全面考察新員工的職業(yè)素質。考試采用閉卷的形式，考試結果予以公布?？己私Y果將采用量化積分，其中：1）所在專業(yè)考核占10分（以“總體評價”結果作為評分依據(jù)）； 2）人力資源考核占30分，考核內(nèi)容為培訓、出勤情況等； 3）現(xiàn)場實習占10分（至少10次，每缺一次扣2分）； 4）專業(yè)考試占50分；獎懲規(guī)定：根據(jù)考核結果（滿分共計100分），院將根據(jù)工作需要和考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)異的新員工給予獎勵，對確實不能勝任工作的新員工予以末位淘汰直至辭退；新員工見習期間，應嚴格遵守院紀院規(guī)。期滿留用后，將根據(jù)國家規(guī)定，給予轉正定級和確定專業(yè)技術職稱。四、畢業(yè)生指導人管理規(guī)定指導人應具備的條件：（1）具備較強的工作責任心和良好的專業(yè)素質，四年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。（2）專業(yè)技術條件（具備條件之一即可）； a）中級職稱以上（含中級）； b）擔任專業(yè)技術負責人； c）獲得注冊師資格。指導人的責任：（1）保證新進員工在指導下，通過為期一年的學習和實踐，能夠迅速地適應新的工作環(huán)境，熟悉并掌握基礎設計程序和方法，為今后獨立工作打下堅實的基礎；（2）常與新員工進行溝通和交流，對新員工的工作和學習情況及時掌握，解答新員工在工作過程中遇到的技術問題；（3）新員工在見習期內(nèi)，應積極協(xié)助指導人完成工程項目，指導人負責簽設計欄和計算欄，并承擔相應的技術責任，新員工只簽繪圖欄；（4）保證新員工完成不少以下要求的施工圖設計方案設計。a）建筑專業(yè)：完成的施工圖設計項目不少于3個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）；完成的建筑方案設計5000平方米以下的不少于2個或5000平方米以上的不少于1個； b）結構專業(yè)：完成的施工圖設計項目不少于5個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）； c）設備專業(yè)：完成的施工圖設計項目不少于7個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）；（5）保證新員工去現(xiàn)場實習的次數(shù)不少于10次；（6）指導人要認真仔細、實事求是地對新員工在德、勤、績、能方面進行全面考核，并按要求填寫“畢業(yè)生見習期間考核記錄”中“所在專業(yè)考核情況”（其中“總體評價”為前四項平均分）。五、畢業(yè)生見習期間考核主要內(nèi)容。思想品德與職業(yè)道德情況；工作態(tài)度與業(yè)績表現(xiàn)情況；專業(yè)知識掌握情況；（1）專業(yè)法規(guī)（標準和規(guī)范）掌握情況；（2）在指導人指導下，施工圖完成情況；（3）現(xiàn)場實習情況；（4）遵守院規(guī)院紀情況。山東省城建設計院青島分院 2012年應屆畢業(yè)生培訓計劃 目的利用一周集中培訓和一年系統(tǒng)培訓，使應屆畢業(yè)生對院的院情、機構設置、規(guī)章制度等情況全面了解，強化專業(yè)技術、理論聯(lián)系實際，提高專業(yè)技術實際操作能力。二、培訓的實施培訓計劃的制定根據(jù)新進畢業(yè)生的實際情況，制定2012年的培訓計劃。制定應屆畢業(yè)生一周集中培訓，培訓一年見習培訓，由專業(yè) 培訓計劃專業(yè)知識以及綜合素質總師確定專門的指導負責人 影響轉正 或延長見習期考核未通過培訓考核 考核成績不合格 者予以淘汰直至辭退轉正、定級培訓的實施根據(jù)培訓計劃，經(jīng)一周集中培訓后分配到設計崗位，安排具體負責人指導，一年見習期滿后進行考核。培訓內(nèi)容培訓分類培訓目的培訓內(nèi)容企業(yè)概況了解企業(yè)概況介紹院的名稱、歷史、企業(yè)性質、行業(yè)性質、規(guī)模、主要業(yè)務范圍 以及經(jīng)營技術狀況等企業(yè)文化介紹企業(yè)文化等內(nèi)容介紹企業(yè)的文化精神、經(jīng)營理念 形象標志、員工精神風貌、職業(yè) 道德、企業(yè)文化內(nèi)涵及創(chuàng)新、員工行為準則、團隊精神黨政工團熟悉黨政工團等情況介紹院黨、政、工、團的機構設 置職能及其他相關情況組織機構與熟悉企業(yè)的機構介紹院企業(yè)的機構設置情況、管理制度設置等情況理層次和管理秩序、基本情況及 職能團隊精神提高企業(yè)的凝聚介紹企業(yè)的核心理念、何提高團隊凝聚力，如何提力和向心力高團隊管理技巧、如何塑造 高效團隊、團隊之間的溝 通技巧、如何提升團隊精 神等人力資源管理介紹人力資源相關內(nèi)容，使新人力資源相關內(nèi)容進員工了解招聘、上崗、培訓、考核、薪金等各項制度行為規(guī)范遵守工作行為規(guī)范宣傳服務守則、勞動法規(guī)以及 崗位職能和崗位規(guī)范勞動保障介紹勞動保障政策讓新進員工了解院勞動保障政 策、解除疑慮和后顧之憂環(huán)境設計有關專業(yè)培訓介紹規(guī)劃專業(yè)的行業(yè)規(guī)范、文件和規(guī)定設計規(guī)范以及制圖標準建筑規(guī)范介紹專業(yè)培訓介紹建筑專業(yè)的行業(yè)規(guī)范、及制圖以及制圖標設計規(guī)范以及制圖標準 準和設計深度和設計深度結構規(guī)范介紹及制圖專業(yè)培訓介紹結構專業(yè)的行業(yè)規(guī) 標準、設計深度范、設計規(guī)范以及制圖標準 和設計深度給排水規(guī)范介紹及制圖標準專業(yè)培訓介紹給排水的行業(yè)規(guī)范、設計深度設計規(guī)范以及制圖標準、設計深度電氣規(guī)范介紹及制專業(yè)培訓介紹電氣專業(yè)的行業(yè) 圖標準、設計深度規(guī)范設計規(guī)范及 制圖標準和設計深度暖通規(guī)范介紹及制專業(yè)培訓介紹暖通專業(yè)的行業(yè) 圖標準、設計深度規(guī)范及制圖標準和設計 深度建筑設計程序及專業(yè)培訓介紹院建筑設計的工 建筑與各專業(yè)的配合作程序及各專業(yè)配合 環(huán)節(jié)注意事項設計案例分析專業(yè)培訓具體案例分析、系統(tǒng)直觀 的介紹設計流程和各專 業(yè)配合情況ISO9001質量管理標準貫標培訓介紹ISO9001質量認證 有關文件、質量體系、量管理措施以及與本行 業(yè)相關的執(zhí)行情況院技術質量生產(chǎn)的專業(yè)素質培訓介紹院技術質量的管 管理與控制理與控制 信息管理制度和院計算機系統(tǒng)宣傳并解釋院信息 系統(tǒng)管理制度、詳細介網(wǎng)絡應用的應用紹院對計算機網(wǎng)絡的應用交流培訓體會鞏固學習效果、提高工作熱情 暢談工作打算參觀市區(qū)重要建筑熟悉工作環(huán)境了解院建設環(huán)境、了解青島建筑風格特色 崗位職責與工作要領詳解崗位工作說 明和技術要求，讓員工 熟悉工作崗位和職責集中培訓結束后，由各專業(yè)總師做出本專業(yè)新進畢業(yè)生的年內(nèi)學習、工作培訓計劃，并嚴格按要求進行培訓?？己水厴I(yè)生見習期滿后，進行考試，專業(yè)考試成績與實習成績綜合總評為最終考核成績，其中專業(yè)考試成績占40%，實習成績占60%?？己顺煽儾缓细裾哂枰蕴蕴敝赁o退?？偨Y培訓實習結束后，每位畢業(yè)生需對培訓進行總結?？偨Y包括培訓內(nèi)容、培訓情況、培訓心得及思想收獲。總結也可對培訓的質量、效果和方式方法進行評論，提出自己的意見和建議。第三篇：新員工入職培訓手冊2014企業(yè)簡介天津中有物業(yè)服務有限公司（簡稱：中有物業(yè)）成立于2012年10月15日，經(jīng)營項目包括物業(yè)管理、家政服務、日用百貨、五金電料、辦公用品零售等，是具有三級資質的物業(yè)管理企業(yè)。公司注冊資本為人幣三百萬元，現(xiàn)有總資產(chǎn)五百萬元，管理人員19余名，我們以“真誠服務，共同發(fā)展，學習創(chuàng)新，尊重信任”為公司核心價值觀，以專業(yè)化物業(yè)管理為理念，以星級酒店服務為標準，以超越客戶期望為目標，我們要用細膩、周到的服務，為客戶營造“安全舒適、干凈整潔”的辦公氛圍，定位于高端物業(yè)管理，力爭成為高端物業(yè)管理行業(yè)的旗幟。工作規(guī)范一、職業(yè)守則工作行為①員工應隨時維護公司的形象和利益，不得做有損公司形象及利益的事情；②公司員工必須嚴格執(zhí)行公司各項管理程序、管理要求、服務規(guī)范等；③員工必須服從上級的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拖延、拒絕或終止工作，發(fā)生緊急情況時，員工獲悉情況后必須立即趕赴崗位而不得以任何理由推托；④員工若對直接上級有疑難或不滿，可越級向上領導請示或投訴，不得當面相撞，謾罵領導或在背后挑撥離間；⑤員工應及時向上級回復工作情況和結果，如發(fā)生事情及時向上級匯報，不得故意隱瞞或虛報、捏造事實；⑥員工應該愛護公共設施設備、辦公用品，節(jié)約能源，杜絕浪費； ⑦員工上班時間不應玩電腦游戲、擅離工作崗位，需暫時離開時應向直接領導報備；⑧員工不得與客戶發(fā)生沖突，故意刁難或威脅客戶，不得向客戶索要紅包、小費。商業(yè)保密公司員工應當承擔保護公司商業(yè)秘密的義務，未經(jīng)公司批準，員工不得獲取與本職工作無關的商業(yè)秘密，不得向外界傳播或提供公司的一切重要資料，包括：技術信息（技術方案、服務方案、制度方法、工作程序、計算機軟件、數(shù)據(jù)資料、體系文件、公司文件及來往函件），經(jīng)營信息（客戶資料、營銷計劃、采購資料、財務資料數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)及成本、銷售策劃方案、招標投標資料及內(nèi)容、商業(yè)合約、合同），公司供應商、客戶、合作方伙伴的商業(yè)機密等；員工若違反商業(yè)保密義務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予扣除獎金、降級、免職、辭退等處罰，情節(jié)嚴重者追訴法律責任；二、禮儀規(guī)范儀容儀表公司員工上班時間必須穿著規(guī)定制服，男士佩帶領帶，女士佩帶領花，制服應保持整潔、得體，符合著裝的基本規(guī)范，；員工上崗時必須穿皮鞋，員工不得穿涼鞋、拖鞋或赤腳上班； 男員工不得留長頭發(fā)，男士頭發(fā)應在衣領之上，梳齊，不留胡子，鬢角要修整齊，不遮住耳朵；女員工化妝及裝飾不應太多，發(fā)型整潔，女士臉部不應有頭發(fā)遮??； 員工應注意保持個人衛(wèi)生，勤洗澡、理發(fā)，手指甲保持清潔、剪短； 員工上班必須佩帶工作牌、工作卡，管理處員工的工作牌應端正戴于左胸上方，其它員工的工作牌應掛于胸前；服裝管理 1）員工工作服裝夏裝每兩年發(fā)放一次，冬裝每三年發(fā)放一次；工牌每兩年換放一次； 2）發(fā)放標準 ?